Az emberi erőforrások a sikeres vállalkozás egyik fő alkotóeleme. Képes szakmunkások nélkül a vállalkozás idővel egyszerűen megszűnik létezni. Ezért kell nagyon figyelni a jó személyzet megtalálására.
Utasítás
1. lépés
Először állítson össze egy listát azokról a követelményekről, amelyek segítenek kiválasztani a megfelelő alkalmazottat a jelentkezők hatalmas tömege közül. Például végzettség, munkatapasztalat, életkor, nem, társadalmi helyzet, személyiségjegyek, rossz szokások stb.
2. lépés
Most feladnia kell egy álláshirdetést. Válasszon néhány újságot, amelyek közzéteszik a "Munkák" címet, és tegyen fel hirdetést az állásoldalakon. Nem lesz felesleges megnézni a munka sajátosságaihoz kapcsolódó tematikus fórumokat, és ott hagyni egy üzenetet, hogy szüksége van alkalmazottra. Jelentkezhet a munkaerőpiacra vagy felveheti a kapcsolatot toborzó ügynökségekkel.
3. lépés
Ezenkívül beszéljen barátaival és ismerőseivel - talán ők gondolják a szükséges szakembert. Ha lehetséges, kémkedjen a más vállalatoknál szükséges profilú emberek munkájával. Próbáljon onnan magához csábítani egy jó alkalmazottat.
4. lépés
Számítson arra, hogy rengeteg "haszontalan" önéletrajz érkezik az álláshirdetésére. Azonnal ki kell gyomlálni őket, és csak azokat a jelölteket szabad meghagyni, akik megfelelnek az Ön követelményeinek. Ezután hívja meg a jelölteket egy interjúra.
5. lépés
Ügyeljen a potenciális alkalmazott viselkedésére. Pontosan jött-e, magabiztosan viselkedik-e az interjú során, tetszik-e neki, ahogy válaszol a kérdésekre? Mi érdekli őt szervezete munkájában, és milyen áldozatokat hajlandó hozni a közös ügy érdekében.
6. lépés
Kérd meg a jelöltet, hogy írjon egy darab papírra azoknak a személyeknek a nevét és telefonszámát, akik leírást tudnak adni neki - olyan szervezetek vezetői, ahol a beszélgetőtárs korábban dolgozott, egyetemi tanárok vagy volt kollégák. Ezután vegye fel a kapcsolatot ezekkel az emberekkel és érdeklődjön a jelölt felől.
7. lépés
A kapott információk elemzése után válasszon helyesen.
