A céged virágzásához sikeres embereket kell felvenni. De hogyan találja meg a megfelelő értékesítési ügynököt? Megteheti ezt egyedül, valamint megbízhatja az értékesítési osztályt vagy a HR osztályt. Vannak előnyei és hátrányai itt.
Szükséges
- - Jelentkezés toborzó ügynökséghez;
- - piackutatás;
- - munkaszerződés.
Utasítás
1. lépés
Hozzon létre toborzó és képzési osztályt a vállalatában. Általában a cég alapítóinak és alkalmazottainak nincs ideje tárgyalni a jelöltekkel és interjúkat folytatni velük. Végül is a kiválasztási kritériumok általában meglehetősen összetettek.
2. lépés
Alternatív lehetőségért forduljon toborzó irodához. Ugyanakkor ne feledje, hogy a számukra megjelenített szolgáltatások fizetettek. Készítse el jelentkezését, ahol jelölje meg az ügynök személyes és szakmai tulajdonságainak szükséges követelményeit. Találkozzon a kiválasztott ügynökség vezetőjével, válaszoljon a jelölt munkakörülményeivel, javadalmazásával kapcsolatos kérdésekre. A képviselő kiválasztásakor a lehetőségek sokfélesége a válaszok pontosságától függ.
3. lépés
Legyen körültekintő - nem kell azonnal túlzó követeléseket támasztania, adjon valós információkat a vállalata helyzetéről. Ha a vállalat státusa a város kereskedelmi piacán elég magas, akkor nagyon sok ember hajlandó dolgozni ezen az álláson. Ettől függően bizonyos követelményeket be kell mutatni. Ha a cég és termékei még nem ismertek, akkor nagyon kevés olyan jelentkező lesz, aki hajlandó munkát találni.
4. lépés
Tegyen időpontot az értékesítési ügynök jelöltjével. Saját igényei tapasztalataitól függően változhatnak. Természetesen könnyebb lesz olyan újoncokkal dolgozni, akik még csak most indulnak útnak a kereskedelemben, és alacsony költségeiket a munkaerőpiacon realizálják, vállalva az olcsó együttműködést. De ebben az esetben ne felejtsük el, hogy cégük sikere és értékesítése rajtuk múlik.
5. lépés
Forduljon új ügynökéhez a munkafeltételekről, a fizetéséről és a felelősségéről. Ha szükséges, jelentkezzen próbaidőszakra. Ne hanyagolja el új alkalmazottainak további képzését.
