Előfordul, hogy egészségügyi okokból a munkavállaló már nem tudja ellátni munkaköri feladatait. Ez a körülmény kötelező elbocsátást jelent? Milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak annak érdekében, hogy ne sértse a törvényeket és a munkavállaló érdekeit?
Utasítás
1. lépés
Két esetben hasonló helyzet állhat elő:
• ha a munkavállalót az időszakos orvosi vizsgálat eredményei alapján alkalmatlannak nyilvánítják szakmájában végzett munkára;
• tartós fogyatékosság betegség vagy sérülés következtében. Mindkét esetben dokumentálni kell az elvégzett munka egészségi állapota közötti eltérést (orvosi jelentést vagy az MSEC igazolását nyújtják be a szervezet személyzeti osztályához).
2. lépés
Miután megkapta az okirati igazolást, miszerint a munkavállaló egészségügyi okokból nem alkalmas arra, hogy a betöltött pozícióban dolgozzon, a fő tevékenység végzésével el kell távolítania a hivatali feladatok ellátása alól.
3. lépés
Miután megtudta az alkalmatlanság okát, és konzultált a gyártási orvossal, fel kell ajánlani a munkavállaló számára a vállalkozásban rendelkezésre álló összes, az egészségére nem ártalmas helyet (beleértve az alacsonyabban fizetetteket is). Az állásajánlatot (vagy annak hiányát a vállalkozásnál) írásban teszik meg. Ez lehet tett vagy értesítés. Fontos, hogy az alkalmazott elolvassa ezt a dokumentumot. Kifejeznie kell vágyát (vagy nem akarását), hogy egyértelműen alkalmazzák. A munkavállalónak saját kezűleg kell bejegyzést tennie a törvénybe. Például: „Elutasítom a javasolt pozíciót…”, majd alá kell írnia és meg kell dátumoznia.
4. lépés
Csak akkor szabad egészségügyi okokból elbocsátani a vállalkozástól, ha a munkavállaló elutasította a rendelkezésre álló üres álláshelyeket, vagy ha nincs szabad állás. A munkaszerződés felmondható:
• általános okokból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 8. pontja) az átadás megtagadásával kapcsolatban;
• a felektől független okokból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. pontja) a munkavállaló "teljes mértékben munkaképtelen" fizetésének elismerése kapcsán. A fenti cikkek bármelyike szerinti felmondás esetén az alkalmazottnak kéthetes végkielégítést fizetnek.
