Egyes vállalatoknál a szervezeti változás nem ritka. Az egyik az alkalmazott áthelyezése egy másik munkahelyre. Végrehajtható mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a vezető megrendelésére. Hogyan valósíthatja meg ezt az átalakulást?
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló áthelyezése és áthelyezése két különböző dolog. Az első esetben a munkavállalót egy másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel bocsátják el, a másodikban az áthelyezést egy szervezet keretében hajtják végre.
2. lépés
Ha az áthelyezést a munkavállaló kezdeményezésére hajtják végre, akkor az új munkahelyen meghívót kell tennie. Írásban készül. A munkavállalónak legkésőbb egy ilyen dokumentum keltétől számított egy hónapon belül meg kell kezdenie a munkát.
3. lépés
Ezt követően az alkalmazottnak írásos megállapodást kell írnia a fordításról. Ezt a kérelmet a régi munkáltató címére kell kitöltenie, ugyanakkor feltétlenül jelezze, hogy az elbocsátásnak átutalással kell történnie. Íme egy példa szöveg: "Arra kérem, menjen el a pozíciómból (jelölje meg, melyikkel) azzal, hogy áthelyezi magát a szervezet (név) pozíciójába (jelezze is)."
4. lépés
Ezután a munkáltatónak a meghívólevél és a munkavállaló kérelme alapján el kell készítenie a munkaszerződés felmondásának végzését (T-8. Számú nyomtatvány), az alapon a fenti dokumentumokat, egy másik sorban pedig a megfogalmazás „saját kezdeményezésére elutasította az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza„ Kelet”LLC-hez történő átadása kapcsán” Ilyen feljegyzést a munkafüzetbe kell írni.
5. lépés
Abban az esetben, ha az áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére történik, írásban el kell küldenie a munkavállalónak az egyik szervezetből a másikba történő áthelyezés iránti kérelmet, ezt két hónappal az elbocsátás előtt kell megtenni. A másodiknak alá kell írnia ezen az értesítésen, hogy egyetért. Továbbá ugyanaz az eljárás zajlik, mint az első esetben: megrendelést készítenek, bejegyzést tesznek a munkafüzetbe.
