Mikor válik szükségessé az elbocsátás elrendelésének törlése? Két fő lehetőség van: ha az alkalmazott maga nem volt hajlandó lemondani, vagy amikor illegális elbocsátás esetén visszaállították a munkahelyére.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló a felmondás napján meggondolja a kilépést, és a végzés már kiadásra került, adjon ki egy újabb végzést: „A megrendelés törlése _. A munkavállaló elbocsátásának napja munkanapnak minősül, és jogában áll írásban elutasítani az elbocsátást. Ez lesz a törlés dokumentációs alapja.
Az ilyen megrendelésnek nincs egységes formája. A munkáltató maga alakíthat ki ilyen rendet. Ebben fel kell tüntetni a törlés okát, utasításokat kapnak a személyi állomány dolgozójának a megfelelő változtatások elvégzéséről a személyi aktában és a munkafüzetben (ha már feljegyzést tettek az elbocsátásról).
2. lépés
Hasonló eljárást kell követni, ha a munkavállaló az elbocsátás napján megbetegedett és értesítette a munkáltatót arról, hogy betegszabadságot kapott. Az elbocsátás elrendelését kudarc nélkül törlik, ha az elbocsátás alapja a munkáltató kezdeményezése.
Ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik (elbocsátása szabad akaratából), akkor neki joga van eldönteni, hogy távozik-e vagy sem.
3. lépés
Ha a munkavállalót visszaállítják a munkahelyére, az elbocsátási végzés törlése a munkáltató első és kötelező lépése. A végzést a bíróság döntésének meghozatala után azonnal meg kell adni (legkésőbb másnap).
A munkavállalót visszaállítják korábbi pozíciójába, ugyanazzal a fizetéssel és juttatásokkal. Ezzel egyidejűleg változtatásokat kell végrehajtani a munkavállaló munkakönyvén és a személyes aktáján.
4. lépés
Milyen problémák merülhetnek fel, ha törlik a visszaküldött munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítást? Először is, az ügyben a döntés meghozataláig az előző pozíciót (a perek néha legfeljebb egy évet vehetnek igénybe) egy másik alkalmazott töltheti be. Ebben az esetben el kell bocsátani az állást helyettesítő alkalmazottat. Előtte más megüresedett állásokat kell felajánlania, amennyiben ezek rendelkezésre állnak a vállalkozásnál. Csak az áthelyezés megtagadása esetén a munkavállalót el kell bocsátani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 8. szakaszával összhangban. Ha nincs üres állás, akkor az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének (2) bekezdésével összhangban hajtják végre. Mindkét esetben kéthetes végkielégítést fizetnek neki.
5. lépés
Másodszor, ha a visszaküldött alkalmazottat létszámcsökkentés miatt bocsátották el, akkor a visszahelyezéskori pozíciója egyáltalán nem szerepelhet a személyzeti táblázatban. Ez azonban a munkáltató problémája - az elbocsátás visszavonására vonatkozó végzés kiadásával egyidejűleg a "személyzeti tábla módosításairól" szóló végzést kell kiadni.
