Az Oroszországban élő és dolgozó nők szülési szabadságra jogosultak. Ebben az esetben a szabadságot a munkáltatónak kell fizetnie. Bizonyos esetekben pénzeszközök közvetlenül a társadalombiztosítási alapból utalhatók a kismamára.
Anyaságra való jogosultság
A jelenlegi orosz jogszabályoknak megfelelően egy nőnek joga van anyasági ellátásokhoz, akiknek a munkahelyén szülési szabadságot kell biztosítani. A szülési szabadság több részre oszlik. A szabadság első része rendszerint 140 napig tart, és azt egy szülés előtti klinikán kiállított betegszabadság bemutatása alapján adják meg.
A szülési szabadságot csak olyan terhes veheti igénybe, aki a betegszabadság kiadásakor továbbra is állami intézményben vagy magáncégben dolgozik.
Ha a kismama nem alkalmazott, hanem egyéni vállalkozó, akkor ő is elmehet szülési szabadságra, ugyanakkor a juttatást közvetlenül a társadalombiztosítási pénztárból utalhatják át neki. Annak érdekében, hogy megkapja az államtól az összes esedékes fizetést, egy vállalkozó nőnek, aki korábban befizette az összes biztosítási díjat, nyilatkozatot kell írnia a Társadalombiztosítási Alapnak a biztosítási esemény bekövetkezéséről, és csatolnia kell az összes szükséges dokumentumot.
Valamivel ezelőtt az egyéni vállalkozók nem kaphattak anyasági ellátást a munkahelyükön. Jelenleg ez az önkéntes biztosítási rendszernek köszönhetően válik lehetővé.
Ha a várandós anya a terhesség kezdetének idején, amelyre a betegszabadságot kiadják, nem működik, akkor nem fog tudni szülési szabadságot kapni. Csak az állam havi juttatásra jogosult. Fizetni kell attól a pillanattól kezdve, hogy a baba megszületett és véget ért, amikor 1, 5 éves volt.
Gyermekgondozási támogatás
A szülési szabadság első részének vége után megkezdődik a szülői szabadság, amelyet szintén fizetni kell. Ebben az esetben a havi juttatáshoz való jog nemcsak a csecsemő édesanyjának, hanem annak is megadható, aki ténylegesen gondoskodni fog a gyermekről. Ha az anya úgy dönt, hogy elmegy dolgozni, akkor a dolgozó családtagoknak lehetőségük van nyaralni a munkahelyükre, és leülni a babával. Ebben az esetben a munkáltató köteles havonta átutalni a támogatást.
Néhány család úgy dönt, hogy a csecsemő apját vagy nagymamáját szülői szabadságra küldi csak azért, mert ez pénzügyi szempontból jövedelmezőbb.
Miután a csecsemő 1, 5 éves lett, anyjának vagy a gyermek gondozását végző személynek joga van meghosszabbítani a nyaralást a baba 3 éves koráig. A havi befizetések ebben az esetben minimálisak lesznek.
