A munkaügyi jogszabályok garantálják az átlagkereset kifizetését a munkavállalónak bármilyen csökkentés esetén. Az átlagos fizetést két naptári hónap alatt fizetik ki. Bizonyos esetekben a fizetési időszak két héttel meghosszabbodik.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló létszámának csökkentésekor teljes elszámolást kell kötni vele. Kifizetni a fel nem használt nyaralási napokat, az alkalmazott által fizetett összes fizetést és két hónapos kártérítést az elbocsátásért.
2. lépés
Az átlagkereset kiszámítása az adott vállalkozásnál ledolgozott 12 hónap alapján történik. Az átlagkereset nem tartalmazza a szociális juttatásokat. Minden bónuszt, jutalmat és ösztönzőt hozzá kell adni a teljes keresett összeghez.
3. lépés
Az átlagkereset kiszámításához összeadja a 12 hónapra kapott összes összeget. Távolítsa el a társadalombiztosítási kifizetéseket. Osszuk el a kapott összeget 365-zel. Szorozzuk meg az eredményt 30-val, 4-gyel. Az így kapott összeg egy naptári hónapra vonatkozó csökkentési kifizetés lesz.
4. lépés
Ha egy alkalmazott az elbocsátást követő két héten belül regisztrálta magát a munkanélküliségre, és ebben az időszakban nem tudott elhelyezkedni a szakterületén, és munkát találni, az elbocsátási díjak 14 naptári nappal meghosszabbodnak. Vagyis az egy naptári hónapra kiszámított juttatás összegét el kell osztani kettővel, és a kapott összeget kiegészítően kell kifizetni a munkavállalónak.
5. lépés
Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, akinek nem sikerült teljes naptári évet ledolgoznia, a kompenzációt a ténylegesen ledolgozott időszak átlagkeresetéből számítják ki. Nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
6. lépés
Az elbocsátott munkavállaló és a munkáltató között felmerülő összes vitát a bíróságon rendezik.
