Elég nehéz elbocsátani egy alkalmazottat a szervezet létszámának vagy alkalmazottainak számának csökkentése érdekében, ez nem egyetlen cselekvés, hanem összetett intézkedés. Bármelyik szakasz elmaradása tele van az elbocsátás törvénytelenségének felismerésével. A munkaadó számára az első és legfontosabb intézkedés a személyzet létszámának csökkentésére vonatkozó utasítás elkészítése.
Szükséges
egy minta megrendelés a vállalkozás alkalmazottainak vagy alkalmazottainak számát csökkentő intézkedések végrehajtásáról, T-8 nyomtatvány
Utasítás
1. lépés
A szám vagy az állam csökkentésére vonatkozó utasítást a munkáltató bármilyen formában elkészíti, bár bármely referencia- és jogrendszerből felhasználhat mintákat. Ez lehet például a személyzeti tábla módosítására vonatkozó utasítás, vagy például a személyzet csökkentésére irányuló tevékenységek végrehajtása. A megrendeléshez sorszámot rendelnek, feltüntetik a dátumot, valamint a közzététel hivatalos okát, például: "A szervezeti és személyi intézkedések kapcsán megrendelem …".
2. lépés
A csökkentési sorrend fő része a létszámcsökkentésre kerülő létszámegységek felsorolása, feltüntetve azok számát és egy adott strukturális egységhez való tartozásukat, valamint a közelgő változások hatálybalépésének dátumát.
3. lépés
Ezenkívül a megrendelésnek tükröznie kell a szervezet teljes személyi változásával összefüggésben végzett tevékenységek teljes körét. Meg kell adni, hogy kinek és milyen időkeretben: döntse el, kit nevesen elbocsátanak; értesítse a munkaügyi szolgálatokat arról, hogy új ügyfeleik lesznek; közleményeket készít az alkalmazottak számára, és megismerteti velük az utóbbiakat; a munkaügyi jogszabályokkal összhangban a munkahelyen szabadon bocsátott munkavállalóknak álláshelyek fennállása esetén újabb állást kínálni a vállalkozásnál; végül készítsen előírásokat a munkaszerződés felmondására.
4. lépés
A csökkentési intézkedésekről szóló parancsot a szervezet vezetője és a végrehajtásért felelős vezető írja alá (megerősítve ismertségüket).
5. lépés
A munkáltató köteles elrendelni a létszám vagy a létszám csökkentését, és legkésőbb az elbocsátás előtt két hónappal megismertetni vele az elbocsátott munkavállalókat. Ugyanakkor pontosan a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának végzésével egyidejűleg kell hatályba léptetni, különben paradoxon merül fel: a létszámegységet már csökkentették, és a munkavállaló két hónapja dolgozott rajta, de valójában mi alapján?..
6. lépés
A munkavállaló elbocsátásáról szóló végzés kiadása a létszámcsökkentés intézkedéseinek utolsó szakasza. A létszámcsökkentés elrendelésének alapja a munkaszerződés felmondásának szokásos elrendelése, amely bármilyen referencia- és jogrendszerben szerepel. Ez egy egységes T-8 nyomtatvány, amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz.
7. lépés
A standard adatokat a T-8 nyomtatványba kell beírni: a megrendelés száma és dátuma, a szervezet és a szervezeti egység neve, az elbocsátott alkalmazott neve és beosztása, személyi száma. Ezenkívül a dokumentum tartalmazza a munkavállalóval kötött munkaszerződés részleteit és az elbocsátás időpontját (az utolsó munkanapot). Az „Ok” oszlopban adja meg az okot: „a szervezet létszámának csökkentése”. Ezenkívül egy külön oszlop található az elbocsátással kapcsolatos összes rendelkezésre álló dokumentum részletes ismertetésére: az elbocsátás kezdeti sorrendje a szervezetben, a munkavállaló értesítése, írásbeli javaslat egy másik munkára az elutasítás igazolásával stb.
8. lépés
A megrendelést a szervezet vezetője írja alá, és aláírás ellenében felhívja az alkalmazott figyelmét. Ha a munkavállaló megismertetése a megrendeléssel bármilyen okból lehetetlen (ideértve magát a munkavállaló vonakodását is), a megrendelésben ennek megfelelő bejegyzés történik.
