A szabadságot minden alkalmazottnak évente legalább egyszer meg kell adni, időtartama és fizetése a betöltött beosztástól függően változhat. Ellenőrizze a munkaügyi törvényeket, hogy elkerülje a hibákat a nyaralás regisztrálásakor.
Utasítás
1. lépés
Minden alkalmazottnak, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint van bejegyezve munkára, joga van éves fizetett szabadságra. A pihenésre engedélyezett napok szokásos száma 28 nap. Vannak azonban kivételek. Például a 18 év alatti serdülőket 31 nap szabadság illeti meg. Hosszabb szabadságot kapnak egyes szakmák képviselői, például a tanárok. Ezenkívül a terhes és szoptató nőknek különleges állapotai vannak. Sőt, ha egy személy egészségre veszélyes anyagokkal és kedvezőtlen körülmények között dolgozik, akkor további éves fizetett szabadságra van joga.
2. lépés
A szabadságot olyan alkalmazott kapja, aki a munkaviszony vagy a korábbi fizetett szabadság után legalább 6 hónapig dolgozott a cégben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott néhány kivételtől eltekintve. A munkavállalónak legkésőbb két héttel azelőtt, hogy bekövetkezne, értesítenie kell a menedzsmentet arról, hogy fizetett szabadságra szeretne menni. Ehhez nyilatkozatot kell írnia. Az összes alkalmazottól beérkezett kérelmeknek megfelelően éves nyaralási ütemtervet lehet összeállítani. Bizonyos körülmények miatt lehetőség van a teljes nyaralási időszak vagy annak egy részének egy másik időre történő áthelyezésére, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is tartalmaz. Nyaralás előtt az alkalmazottnak fizetnek egy összeget az elmúlt év átlagkeresete alapján.
3. lépés
Az alkalmazottaknak joguk van további pihenésre bármikor, fizetés nélkül. Ebben az esetben meg kell írnia egy megfelelő nyilatkozatot. A szabad akaratukból kimaradt napokat a jövőben nem fizetik. Emlékeztetni kell arra, hogy később ez a fizetett szabadság összegét is befolyásolja, amelyet a kimaradt napok figyelembevételével számolnak.
