Munkahelyi elbocsátás - egy mondat vagy egy új élet kezdete? Mindenki maga dönti el. De előbb-utóbb ez megtörténik minden dolgozó ember életében. Néha ez a szándék elmarad attól a félelemtől, hogy megélhetési eszközök nélkül maradnak, néha a törvény, az eljárások és a cselekvési sorrend ismeretének hiánya miatt. A gátlástalan munkaadók gyakran kihasználják az állampolgárok tudatlanságát, és nem engedik őket elmenni a munkából, nem fizetik az esedékes pénzt, fenyegetnek és manipulálnak. Ennek elkerülése érdekében meg kell ismerkednie a lemondási kérelem benyújtásának a Munka Törvénykönyvében rögzített szabályaival.
A munkajog lehetővé teszi a munkáltató szabadon hagyását, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. és 80. cikke rögzít. Ehhez be kell tartania az elbocsátási eljárást, és időben be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat.
Hogyan kell nyilatkozatot írni
Az elbocsátáshoz írásos nyilatkozatot kell benyújtani magától a munkavállalótól. Megírhatja a szervezet fejléces lapjára vagy önállóan, megjelölve a szükséges információkat.
1. A dokumentum teljesen kézzel írható vagy kinyomtatható, de a munkavállaló aláírása mindig "élő".
2. A szervezet által jóváhagyott üzleti levélként összeállítva: címsor a felelős személy nevével és értelmes szöveggel. Alul van egy aláírás az alkalmazott átiratával és az aktuális dátummal.
3. Jobb azonnal feltüntetni az utolsó munkanap dátumát, így a jövőben nem lesz probléma a kiszámításával.
A dokumentumot a készítés napján továbbítják az illetékes szakemberhez. Nem ajánlott másolat továbbítása, mivel az nem mindig kötelező érvényű. Lehetőség szerint kérheti a beérkező levél regisztrációs számát (ha a cégnél ez a gyakorlat), hogy megbizonyosodjon az űrlap elfogadásáról.
Mit kell írni a jelentkezésbe és milyen dátumot
Az elbocsátás alapja a munkavállaló személyes kezdeményezése (saját vágya). Ezt a megfogalmazást írják a nyilatkozatba.
A félreértések elkerülése érdekében a szövegnek tömörnek és egyértelműnek kell lennie. A munkavállaló nem jelentheti kétértelműen, lírai kitérések nélkül, szándékát a munkaviszony megszüntetésére. Ezek lehetnek olyan mondatok: „elbocsátás saját kérésemre”, „a munkaviszony megszüntetése”, „elbocsátás saját kezdeményezésemre” stb. Ezenkívül jobb, ha azonnal megjelöli az utolsó munkanapot, figyelembe véve a munkaidőt.
A törvény szerint a munkáltatónak joga van visszatartani egy alkalmazottat a munkavégzés miatt:
- 14 nap, ha a munkaviszony hosszabb ideig tart, mint a próbaidő;
- 3 nap, ha a munkavállaló próbaidő alatt áll, vagy szerződés alapján legfeljebb két hónapig dolgozik;
- 1 hónap vezetőknek (igazgatóknak), főkönyvelőknek és helyetteseiknek.
Lehetséges, hogy a munkaidő csökken vagy egyáltalán hiányzik. Ezt a vezetővel egyénileg megbeszélik.
A munkaszünetet a pályázat benyújtását követő másnaptól számoljuk. Minden napot magában foglal, beleértve a hétvégéket és az ünnepeket is. Ha az elbocsátás napja ünnepnapra esik, akkor a személyt előestéig számolják.
Milyen kifizetések esedékesek
Az utolsó munkanapon a munkavállalónak:
- Bér ledolgozott órákért.
- A fel nem használt vakáció kompenzációja.
- Az ösztönző kifizetéseket (bónuszok, 13. fizetés stb.) A vállalat általános ütemezése szerint folyósítják, azaz talán később.
A munkakönyv az elbocsátás napján kerül kiadásra, amelynek átadására a munkavállaló aláírja a szaklapokat.
