Ha a munkavállaló nem fegyelmezett, és megengedi, hogy ne jöjjön a munkahelyére, a munkáltató távolléte miatt elbocsáthatja. Ez az eljárás egyértelmű végrehajtást igényel, mert a szükséges dokumentumok hiánya okot adhat a munkavállalónak bíróságra fordulásra.
Utasítás
1. lépés
Ha az egyik alkalmazott nem jött el a szolgálatra, akkor távollétét a jegyzőkönyvben elhelyezett "N" betű jelöli. Egy lépéssel magasabbra álló főnök, például egy gyár művezetője saját nevében emlékeztetőt ír a mulasztás tényéről a főigazgató nevében. Ezenkívül el kell készítenie a munkahelyen való nem megjelenést, amelyben az ilyen esemény oka nem derül ki. A cselekményt két tanú, általában a truant kollégái aláírásával igazolja. Ha növelni akarják a bizonyítékalapot, és ha a tárgyaláshoz kapcsolódó nehézségek várhatók, magyarázó jegyzeteket írhatnak, amelyek nem látták hiányzót egy ilyen napon.
2. lépés
A távollét okait másnap telefonos beszélgetés vagy személyes kommunikáció útján derítik ki, ha az alkalmazott mégis megjelenik. Ez utóbbi esetben magyarázatot kell írnia arról, hogy miért nem jött be dolgozni. Elutasítás esetén az első típusú kiegészítő aktus készül. Ha az alkalmazott soha nem jelent meg, levelet vagy táviratot küldenek neki azzal a kéréssel, hogy jöjjön el és magyarázza el távollétét. Ha az ok tiszteletlen és úgy határoznak, hogy nem korlátozódik a fegyelmi eljárásra, akkor a munkavállalót elbocsátásnak kell alávetni, amelyről végzés készül.
3. lépés
Az elbocsátási parancsot a főigazgató nevében kell megírni, és aláírással kell felhívni a beutazott figyelmét, a megismerkedés megtagadásának eredménye ismét két tanú aláírásával járó cselekmény. A folyó hónap azon napjaira, amikor a munkavállaló jelen volt a munkahelyén, ki kell számolnia a fizetését, és ha nem volt ideje nyaralni, akkor pénzbeli ellentételezést fizetett érte. Ez utóbbit a képlet szerint számoljuk: 2 nap minden ledolgozott hónapra. Valamennyi pénzt a nem visszatérőnek átadott papíros nyilatkozat tükrözi.
4. lépés
Ha a munkavállaló távolléte után nem méltóztak megjelenni, akkor a címére ajánlott levelet küldenek a megrendelés másolatával és a munkafüzet postai elküldésére vonatkozó engedélykéréssel. Ebben, valamint a személyi igazolványban rögzítik az elbocsátást. Ha van beleegyezés, a munkakönyvet elküldik, és ha a munkavállaló mégis eljött a számításhoz, akkor alá kell írnia és a személyes kártyáját. Minden szempont betartása esetén a munkáltató akár bíróságon is biztos lehet döntésének vitathatatlanságában. Ha legalább egyet elmulasztanak: semmilyen aktust nem készítettek, vagy a kimenő levelezési naplóban nincs nyom az értesítő levelekről, ez nyom lehet a kereset bíróság előtti benyújtására.
