Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkáltatók számára, hogy minden munkavállalónak legalább 28 naptári napos éves szabadságot biztosítsanak. Saját kérésére vagy termelési szükségleteiként csak a munkavállaló írásos beleegyezésével és legfeljebb 14 napig vehet részt munkában a nyaralási időszak alatt. Ezekért a napokért kártérítést fizetnek. Felmondáskor is fizetik, függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a munkaszerződés felmondását.
Utasítás
1. lépés
Bizonyos munkavállalói kategóriákat nem lehet toborozni a nyaralás ideje alatt, és nem kompenzálhatók. Ide tartoznak azok a különlegességek, amelyek stresszes körülmények között végzett munkához kapcsolódnak. Például pilóták, légiutas-kísérők, diszpécserek stb.
2. lépés
Más alkalmazottak nyaralási napokon munkaerő-felvétel céljából vagy saját kérésükre felvehetők. Írásbeli beleegyezést kell tőlük kapni. A kártérítés legfeljebb 14 nappal előre fizethető. A nap többi részében az alkalmazottnak nyaralni kell, és a nyaralás helyett kártérítést nem lehet fizetni.
3. lépés
A kompenzációt a 12 havi átlagkeresetből számolják. Összeadnia kell az összes keresett összeget, amelyből visszatartották a jövedelemadót, elosztva 365-tel, és megszorozva a nyaralási napok számával, amelyekért kompenzációt fizetnek.
4. lépés
A munkavállaló elbocsátása esetén az összes esedékes nyaralási nap után kártérítést fizetnek az elbocsátást megelőző 12 hónapban megszerzett összeg alapján.
5. lépés
Ha egy hónapban több mint 15 naptári napot dolgoztak le, akkor az egész hónapra kártérítést fizetnek, kevesebb mint 15-et nem.
6. lépés
Ha egy alkalmazott kevesebb mint 1 évig dolgozott a vállalkozásban, akkor a számítást a ténylegesen ledolgozott időszakra kell elvégezni. A számításhoz a ténylegesen megszerzett adóköteles összeget veszik, és elosztják a ténylegesen ledolgozott naptári napokkal.
7. lépés
Ha a munkavállaló kevesebb, mint egy hónapig dolgozott, a szabadság kompenzációja nem kerül kifizetésre.
8. lépés
A kártérítés kifizetéséhez járó esedékességek számának kiszámításához el kell osztani a 28-at 12-vel. Megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával, amelyekért kártérítést kell fizetni, és megszorozzuk a 12 hónap átlagos napi bérével.
9. lépés
A kártérítést teljes mértékben ki kell fizetni, ha az alkalmazott 11 hónapig dolgozott a cégnél.
