Hogyan Kell Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás 2017-es Felmondási Ellentételezését

Tartalomjegyzék:

Hogyan Kell Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás 2017-es Felmondási Ellentételezését
Hogyan Kell Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás 2017-es Felmondási Ellentételezését

Videó: Hogyan Kell Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás 2017-es Felmondási Ellentételezését

Videó: Hogyan Kell Kiszámítani A Fel Nem Használt Nyaralás 2017-es Felmondási Ellentételezését
Videó: Az egyik legnagyobb probléma [+MEGOLDÁSA] 2024, Április
Anonim

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításának mechanizmusát nem minden munkavállalói kategória határozza meg. De van egy közös módszer.

Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt nyaralás elbocsátási ellentételezését
Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt nyaralás elbocsátási ellentételezését

Utasítás

1. lépés

Először számítsa ki a nyugdíjba vonuló munkavállaló átlagos napi vagy órabérét. A jövedelem kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendeletek állapítják meg.

Számlázási időszakként használja az elmúlt három naptári hónapot (kivéve, ha a kollektív szerződés más számlázási időszakot ír elő). Az átlagos napi keresetet úgy számítják ki, hogy az ez idő alatt felhalmozott bérek összegét elosztják a ledolgozott napok számával.

2. lépés

Ezután derítse ki azt az időszakot, amelyre az alkalmazott szabadságra jogosult. Ha egy személy egy évig dolgozott a szervezetben (ide tartozik maga a nyaralás is), akkor állítólag 28 naptári napot fog járni. A rendszeres és kiegészítő üdülésre vonatkozó szabályok 8. pontja szerint a teljes kártérítés annak a munkavállalónak jár, aki 11 hónapig dolgozott. Ha a lemondó személy nem dolgozott ebben az időszakban, kártérítést fizetnek neki a ledolgozott hónapok számának arányában. A fél hónapnál rövidebb napokat nem veszik figyelembe a számításból, a felét meghaladó többleteket pedig egész hónapra kerekítik (ugyanezen szabályzat 35. pontja).

3. lépés

A ledolgozott idő mennyisége alapján számítsa ki a fel nem használt nyaralási napok számát. Ha egy évnek 28 napnak kell lennie, akkor 1 hónapos munkához 2, 33 nap pihenés tartozik (28 nap / 12 hónap). Ez alapján könnyen kiszámítható, hogy például 5 munkanapon keresztül 11, 65 napos szabadságot kell kompenzálni.

Azoknál a munkavállalóknál, akik legfeljebb két hónapra kötöttek rövid távú szerződést, a munkavégzés havi két napos díjazást fizetnek.

4. lépés

Most számítsa ki a kártérítés összegét. Ehhez szorozza meg az átlagos napi keresetet a fel nem használt nyaralási napok számával. Például 250 * 11, 65 = 2912, 5. Ez lesz a kártérítés összege.

Ajánlott: