A munkajog szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló legalább 28 naptári napos éves fizetett szabadságra jogosult. Termelési okokból fel nem használt szabadság és az alkalmazott elbocsátása esetén pénzbeli ellentételezést számolnak fel és fizetnek.
Utasítás
1. lépés
A fel nem használt nyaralás kompenzációját a számítási időszak előtt ledolgozott 12 hónap átlagkeresete alapján számítják ki. Ha a munkavállaló az előző években nem használta a nyaralást, akkor az átlagkeresetet nem a fel nem használt nyaralás éveire, hanem az utolsó évre számítják ki, még akkor is, ha korábban alacsonyabb volt a fizetés.
2. lépés
A számítási összeg magában foglal minden olyan alapot, amelyből visszatartották és kifizették a biztosítási díjakat és az adókat. A szociális juttatásokból kapott összegeket nem számítják be a számításba. Hozzá kell adni a számítás előtt ledolgozott 12 hónap teljes bevételét, és el kell osztani 365-tel. A kapott számot megszorozzuk a fel nem használt nyaralási napok után fizetendő napok számával.
3. lépés
A 12 hónapja nem dolgozó alkalmazott elbocsátása esetén ki kell számolni és ki kell fizetni a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést a ténylegesen ledolgozott időre. Egy hónapban ledolgozott napok esetében, amelyekből 15-nél több van - az egész hónapra vonatkozó kártérítés összegét fizetik, kevesebb, mint egy hónap 15 napja - a kártérítés kifizetésének ezt az időszakát nem veszik figyelembe.
4. lépés
Szükséges a 28-ot elosztani 12-vel, megkapja azt az összeget, amelyet egy hónap alatt fizetnek ki, azaz 2, 33-at. Az átlagos keresetet a ténylegesen megkeresett pénzből számítják. A szociális ellátásokra kapott összegeket a teljes kereset kiszámításakor nem veszik figyelembe, hanem el kell osztani a számlázási időszak napjai naptári számával.
