Oroszországban az alkalmazottak éves fizetett szabadsághoz való jogát törvény rögzíti. A vakáció alatt megtartja pozícióját és bérét, az adminisztrációnak nincs joga kirúgni a nyaraló munkavállalót. De ha abbahagyja magát, mit csinál a fel nem használt nyaralásával?
Utasítás
1. lépés
Ha nem vett teljes éves szabadságot, 28 naptári napos kompenzációra jogosult. Ön ugyanarra a kártérítésre jogosult, ha 11–12 hónapig dolgozott. Határozza meg azt az időt, amelyre nem kapott szabadságot, és amely szabadságra jogosult. Vagyis a ledolgozott időből el kell venned: a) napokat, amikor nem voltál munkahelyen, vagy felfüggesztették a munkából; b) nyaralási időszakok saját költségükre, ha teljes számuk meghaladja a 14 napot.
2. lépés
Számolja meg azokat az éveket, amelyekben nem használta fel a nyaralását. Ebben az esetben a munkaévekre koncentráljon, és ne a naptári évekre. Például 2010. június 25-én kezdett dolgozni, majd az első olyan munkaév, amelyre szabadságra jogosult, 2011. június 24-én zárul le. Íme egy szemléltető példa: 2 teljes munka évet és 2 hónapot dolgozott. Nem voltunk nyaralni, és úgy döntöttünk, hogy kilépünk. 28 + 28 = 56 napig jár kártérítés. De még mindig 2 hónap van ledolgozva. Ha a napok többlete kevesebb, mint fél hónap, akkor azokat nem veszik figyelembe. Tehát 56 nap + 28 nap kártérítésre jogosult: 12 hónap * 2 = 60,66 naptári nap. Kerekedj fel 61 napig.
3. lépés
A fizetés összegét az utolsó három havi munkavégzés kifizetési számai alapján számítják ki. Kártérítést az utolsó munkanapon, az elbocsátás napján kaphat.
4. lépés
A kártérítést nem fizetik a következő esetekben: Ön, mint részmunkaidős munkavállaló, átkerült a fő munkahelyére (pontosan átkerült); ha a ledolgozott időszak kevesebb, mint fél év; ha munkaszerződés, szerződés megkötése nélkül dolgozott. Lehetséges a munkáltató sürgős kérésére megtagadni a nyaralást vagy a kártérítést, de ne feledje, hogy a szabadság visszavonását biztosító megállapodás törvénytelen és érvénytelennek minősül. Bármikor fellebbezni lehet a bíróságon.
