Néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató az ő beleegyezése nélkül kénytelen elbocsátani a munkavállalót. Ennek okai különbözőek, például a munkaszerződés feltételeinek be nem tartása esetén. Hogyan hajthatja végre a szervezet vezetője az alkalmazott felmentését?
Utasítás
1. lépés
Kezdetben rögzítse a munkaszerződés feltételeinek be nem tartásának tényét. Készítsen emlékeztetőt vagy alapértelmezett okiratot. A vezető parancsára kinevezett bizottság állítja össze. A cselekménynek nincs egységes formája, ezért dolgozza ki maga.
2. lépés
A törvényben tüntesse fel a jogsértéseket, hivatkozva a szabályozási jogi aktus és a munkaszerződés cikkeire. Adja meg a dokumentumot aláírásra a megbízásnak és magának az alkalmazottnak. Abban az esetben, ha nem hajlandó aláírni, jelezze ezt a dokumentumban.
3. lépés
Ezután kérjen írásos magyarázatot az alkalmazotttól. Ebben a dokumentumban meg kell írnia a viselkedéshez vezető okokat. Abban az esetben, ha nem hajlandó beismerni a bűntudatot, ismét készítsen aktust.
4. lépés
Adjon ki elbocsátási végzést (T-8. Számú egységes formanyomtatvány). A közigazgatási dokumentumban feltétlenül tüntesse fel azt a cikket, amelyen az elbocsátás megtörtént, a munkavállalói nyilatkozat helyett tüntesse fel a cselekményt vagy a feljegyzést. Adja meg az aláírási parancsot az alkalmazottnak. Jelölje meg az alkalmazott személyi igazolványát is. Ezt követően írja be az elbocsátással kapcsolatos információkat a munkavállaló munkafüzetébe, hivatkozva a szerződés cikkére is.
5. lépés
Abban az esetben, ha rendszeres távollét miatt bocsátana el egy alkalmazottat, a munkaszerződés feltételeinek megsértésének ténye lesz a munkaidő. Ezenkívül írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól az ütköző cselekedeteikre.
6. lépés
Mindenesetre próbáljon kompromisszumot találni, végső megoldásként saját kezdeményezésére bontsa el a munkavállalót (természetesen, ha nem bánja).
