Minden munkavállalónak jogában áll évente 28 naptári napot elhagyni, és egyes kategóriák hosszabb távra jogosultak. A nyaralás regisztrálásához szigorúan a törvények szerint a szervezet nyaralási ütemterve, a munkavállalói nyilatkozat és az ezen dokumentumok alapján készített megrendelés szükséges.
Szükséges
- - az alkalmazott nyilatkozata a szabadságról;
- - a szervezet nyaralási menetrendje;
- - ha szükséges, a felek megállapodása a nyaralás biztosításáról a menetrendben előírtaktól eltérő időpontban.
Utasítás
1. lépés
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a következő év nyaralási ütemezését legkésőbb a távozó év december 16-ig igazolniuk kell.
A törvény betűjének szigorú betartása mellett az alkalmazottak pihenőidővel kapcsolatos kívánságait általában egység szinten megvitatják, majd a vezetőség jóváhagyja, szükség esetén kiigazításokat hajt végre, majd ezt követően dokumentumot állítanak össze.
2. lépés
Két héttel a várható vakáció előtt az alkalmazottnak a szervezet vezetőjéhez címzett kérelmet kell írnia annak biztosítására. Tartalmaznia kell a szerzőről szóló információkat (beosztás, vezetéknév és kezdőbetűk), a vakáció kezdetének dátumát és időtartamát.
A dokumentumot a közvetlen felettes igazolja, majd szükség esetén közép szinten (például a vállalat felső vezetésében az irányítás kurátora), és aláírásra átadja a szervezet vezetőjének.
3. lépés
Az aláírt kérelem alapján végzést adnak ki a munkavállaló számára a vonatkozó napokon nyaralás biztosítására.
Mire pihenhet, a munkavállalónak nyaralási díjat is meg kell kapnia: az átlagos keresetét annak az időszaknak, amelyben a nyaralást megadják.
