Az elbocsátás előtti rendszeres szabadság igénybevételének lehetőségét az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 2. részének 127. cikke jelzi. De a jogalkotó meghagyta a jogot a munkáltatónak arra, hogy maga döntsön arról, hogy a nyugdíjba vonuló munkavállalónak nyaralást biztosít, vagy a következő nyaralás helyett pénzbeli ellentételezést fizet. A későbbi felmondással járó nyaralás kiadásához számos dokumentumot kell elkészítenie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek megfelelően.
Szükséges
- -nyilatkozat
- - a T-6 számú nyomtatvány rendje
- - a T-8 számú nyomtatvány rendje
- -teljes számítás
Utasítás
1. lépés
A munkavállalónak szabadságlevelet kell írnia, és fel kell tüntetnie az elbocsátást. Ezt két héttel a tervezett vakáció előtt kell megtenni. Ha a munkáltató jóváhagyja a munkavállaló kérelmét, akkor köteles két végzést kiadni - nyaralás és elbocsátás esetén.
2. lépés
Az üdülési megrendelést a T-6 sz. Egységes űrlapon töltjük ki. A kitöltést az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 5.01.04. Számú, az 1. számú utasításainak megfelelően kell elvégezni. A sorrendben meg kell írni a vakáció kezdő és befejező időpontját, alkalmazott, a strukturális egység száma és beosztása.
3. lépés
A nyaralási megrendeléssel egyidejűleg végzést adnak ki a munkavállaló felmentéséről. Ez a dokumentum a T-8 számú egységes formanyomtatványon készült. Legközelebb az elbocsátás időpontját jelölik, amely a vakáció utolsó napját követi.
4. lépés
A munkavállalónak ki kell adnia egy teljes számítást, dokumentumokat és munkafüzetet. A munkafüzetbe be kell írnia az elbocsátás dátumát, alatta az elbocsátott aláírását.
5. lépés
Ha egy alkalmazott újabb nyaralás után távozik, akkor nem kell a Munka Törvénykönyvében meghatározott 2 hetet ledolgoznia. Ebben a helyzetben, amikor az elbocsátás a vakáció előtt következik be, nem változtathatja meg véleményét és nem vonhatja vissza jelentkezését, ezt jelzi a Rostrud 5277-6-1 sz. Levele.
6. lépés
Abban az esetben, ha egy munkavállaló szabadságot vesz igénybe a szabadság alatt, későbbi felmondással, a szabadságot nem hosszabbítják meg, és az elbocsátás időpontját sem halasztják el, bár maga a táppénz is fizetett.
7. lépés
Ha a munkáltató nem vállalja a szabadság utólagos felmondásával történő ellátását, a munkavállalónak felmondólevelet kell benyújtania, két hetet kell dolgoznia, és a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést és a teljes díjat a legutóbbi munkavégzés után másnap kell megkapnia.
8. lépés
Az elbocsátást nemcsak a következő vakáció előtt, hanem annak ideje alatt is kérheti. Ebben az esetben a munkáltatót két héttel a nyaralás vége előtt értesíteni kell, hogy ne kelljen dolgozni.
