Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szerint minden alkalmazottnak joga van éves fizetett szabadsághoz, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. A vakáció alatt az alkalmazott megtartja az átlagbért és a munkát. A nyaralási ütemtervet erre felhatalmazott személy állítja össze, a menedzser igazolja.
Szükséges
- - nyilatkozat;
- - vakáció menetrend.
Utasítás
1. lépés
Önnek joga van újabb nyaralást vagy saját költségén nyaralást kapni, ha a következő vakáció összes napját már használták. Használhatja a következő vakációt teljes egészében, vagy ha szeretné, ossza fel részekre, és az egész részt használhatja egész évben, de a vakáció egy része nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
2. lépés
Ha nyaralásra van szüksége, és az ütemterv szerint más időpontban van megadva, nyújtson be írásos kérelmet a szervezet vezetőjéhez. A vezetőséggel egyetértésben jogában áll újabb nyaralást kapni a szükséges időben.
3. lépés
A vállalkozás vezetőjének nincs joga megtagadni a szabadság kiadását bármikor megfelelő időpontban: kiskorú alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke), két vagy több 12 év alatti gyermekkel rendelkező nők és egyedülálló szülők (cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke). Terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke), nők a szülői szabadság lejárta után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke). Olyan alkalmazott, akinek felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
4. lépés
Akkor is szabadságot kaphat a menetrenden kívül, ha a második világháború veteránjaihoz, katonai veteránokhoz és azokkal egyenértékű személyekhez tartozik (a "Veteránokról szóló szövetségi törvény 5. cikke"), a Szovjetunió és az Orosz Föderáció hőséhez, a Dicsőségrendek (8. cikk: "A hősök állapotáról"). Az Orosz Föderáció tiszteletbeli adományozója (11. cikk "Véradásról"), egy katona felesége, ha a férj szabadságon van (a szövetségi törvény 11. cikke). A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, ha a fő munkahelyükön kaptak szabadságot (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 286. cikke), a csernobili atomerőműben szenvedtek (14., 15., 17. cikk "Az állampolgárok által érintett Csernobil).
5. lépés
Ha saját költségén szeretne nyaralni, nyújtson be kérelmet a vállalat vezetőjéhez. Ön jogosult arra, hogy egy évben 30 nyaralási napot használjon.
6. lépés
Fizetett szabadságot kapnak a munkahely megtartásával másfél éves gyermek gondozásáért, valamint fizetés nélküli szabadságot a legfeljebb három éves gyermek gondozásáért.
7. lépés
A megadott pihenőnapok használata során nem rúghatják ki. Évente rendszeresen nyaralhat, anélkül, hogy abbahagyná munkáját. Ha káros, veszélyes vagy nehéz körülmények között dolgozik, akkor joga van további éves szabadságot kapni, amelyet a meghatározott helyeken töltött szolgálati idő alapján számolnak. Minden ledolgozott év után 1 nap további fizetett pihenést biztosítanak.
