Nézzük meg, milyen munkalehetőségek és szabadidős lehetőségek nyílnak meg előttünk a májusi ünnepek alatt a jelenlegi 2016-ban. A Munka Törvénykönyvével összhangban májusban csak két ünnep van: május 1. - tavaszi és munkaszüneti nap, valamint május 9. - a győzelem napja - ezek hivatalosan nem munkaszüneti napok, de sokkal többet pihenünk, ha más ünnepeket ezekre az időpontokra halasztunk, és természetesen a hagyományos hétvégék rovására: szombaton és vasárnap.
Az idei termelési naptárnak megfelelően április 29. (péntek) után egyszerre négy szabadnapunk van: április 30., május 1., május 2., május 3.. Ez az első májusi ünnep. Továbbá kormányunk javasolja egy rövid - heti három - munkanap kidolgozását: május 4-én, május 5-én, május 6-án. Ezután ismét egy hosszú hétvége vár ránk: három nap - május 7, május 8 és május 9 - a második májusi vakáció. Van még egy jó hír: mivel a Győzelem napja hétfőre esik, a második munkahét rövid lesz - csak négy nap: május 10-től május 13-ig.
Összefoglalva a fentieket, arra a következtetésre juthatunk, hogy május első felében a munkanapok május 4-től 6-ig tartó napok (háromnapos munkahét) és május 10-től 13-ig (négynapos munkanapok), az összes többi nap szabadnapok. Május 16-tól munkanapokat és hétvégéket a megszokott menetrend szerint tartanak.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy jövedelmező-e májusban éves szabadságot vagy annak egy részét kivonni?
A fizetés szempontjából nem nyereséges, mert 2016 májusában csak 19 munkanap van. Az időtartam szempontjából előnyös, mert az ünnepek miatt jelentősen meghosszabbíthatja a nyaralását.
Vizsgáljuk meg a második esetet részletesebben. Az éves szabadság, ha munkaszüneti napra esik, annak költségén meghosszabbodik. Így májusban két ünnep van (1. és 9.), ezért ha rájuk esik egy éves szabadság, azt a megfelelő számú nap meghosszabbítja. Például, amikor május 4-től 7 naptári napra nyaral, nem csak május 10-én, hanem május 11-én pihen, csak a "közbeiktatott" ünnep miatt.
Az időtartam szempontjából a legkevésbé jövedelmező lehetőség az éves nyaralás megszervezése, amely magában foglalja egymás után május 1-jét, 2-át, 3-át, mivel a nyaralás május 1-jére egy ünnepre esik, és ezért a nyaralás másnapra tolódik. május 2-án, ami már szabadnap. Mutassuk meg egy példával, miben rejlik ez: tegyük fel, hogy április 25-től 7 naptári napra tervezett nyaralást. Mi lesz a végén? Mivel május 1-je ünnep, a többit elhalasztják belőle május 2-ig, ami mindenesetre szabadnap, de nem ünnepnap, ezért szabadságnapnak számít - ezért a vakáció április 25-től májusig tart. 2. Vagyis a május 2-i szabadnap az Ön számára nyaralási napnak számít, míg mindenki más számára szabadnap. Ebben az esetben egy pihenőnapot "elveszít", és május 4-én elmegy dolgozni kollégáival.
A fentieket összefoglalva a következőket hangsúlyozzuk: a májusi ünnepek miatti éves szabadság "meghosszabbítása" érdekében a legelőnyösebb a május 4-i, május 10-i vagy május 16-i dátumokra tervezni a vakációt.
Ezenkívül széles körben elterjedt gyakorlat a fizetés nélküli szabadság rendezése munkanapokon "az ünnepek között". Ebben az esetben csak munkanapokra töltsön ki pályázatot (például május 4-től május 6-ig - három napig, május 10-től 13-ig - négy napig). Ne adjon hozzá hétvégét ehhez a nyaraláshoz, mivel a ki nem fizetett szabadságnapok száma (több mint 14 munkanaponként) csökkenti az éves szabadságnapok számát.
