Az Oroszországban dolgozó többi embert a gyártási naptár szabályozza. Az oroszok általában minden szombaton és vasárnap ötnapos munkahéttel pihennek, és csak vasárnap hatnapos munkanappal. Ezen kívül vannak olyan ünnepek is, amelyek néha egybeeshetnek a hétvégékkel, és igazi szabadságot nyújthatnak az alkalmazottaknak.
2019 első felének hétvégéje
Január elején hagyományosan minden orosz egymás után 8 napig pihen (8 napot beleértve). Annak érdekében, hogy január 5-ét és 6-át ne helyezzék át ugyanabban a hónapban 9 és 10 munkanapra, ezeket tavaszra (január 5-ről május 2-ra és 6-ról május 3-ra) halasztották. A hosszú újévi ünnepek mellett januárban szombat és vasárnap is van. Kiderült, hogy január 2019-ben a legrövidebb munkahónap.
7 nap pihenő van a rövid februári hónapban. E hónap 22. napja egy órával rövidül, mivel ezt egyetlen ünnep követi - a Haza védelmezője nap. Mivel szombatra esik, február 25-én, hétfőn kellett volna átütemezni. De kicsit másképp csinálták: május 10-re halasztották.
Nincs ezzel semmi baj, mert szó szerint 9 munkanapon belül hosszú hétvége lesz: március 8., 9. és 10. (ebből 8 a nemzetközi nőnap, a 9. és 10. pedig szombat és vasárnap). Ezen kívül márciusban még 4 hétvége van.
Április nem boldogít minket az ünnepekkel, ezért csak szombaton és vasárnap kell pihennünk. De a következő hónapban felzárkózhat és teljes mértékben kikapcsolódhat, megnyitva a tavaszi-nyári nyaralószezont.
A hétvége 1-től 5-ig (május 1. - tavaszi és munkaszüneti nap), 8. - rövidített munkanap lesz, majd ismét a hétvége 9-től 12-ig (9. - Győzelem napja). Még 2 hétvége van májusban. Így ebben az évben a májust csak egy nappal szabadabb napok száma éri el a januártól.
Június már nem kényeztet minket nagyszámú ünnepel. Csak egy nap lesz Oroszország, június 12. Ugyanakkor a június 11-i munkaidő egy órával rövidebb lesz a szokásosnál. De júniusban van még 10 pihenőnap (szombaton és vasárnap).
Az év második felének hétvégéje
A harmadik negyedévben egyáltalán nincs ünnep, csak hétvégék vannak. Júliusban pihenünk: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 és 28. Augusztusban 3-án, 4-én, 10-én, 11-én, 17-én, 18-án, 24-én, 25-én, 31-én pihenünk. Szeptemberben a hétvégék 1-én, 7-én és 8-án, 14-én és 15-én, 21-én és 22-én, 28-án és 29-én lesznek.
A negyedik negyed csak egy ünnepsel örvendeztet meg bennünket novemberben - a nemzeti összetartozás napján, 4. napon. Októberben csak szombaton és vasárnap pihenünk: 5. és 6., 12. és 13., 19. és 20., 26. és 27.. November 4-e mellett 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 és 30-án fogunk pihenni. Decemberben egy nap lesz, egy órával rövidítve - ez december 31-e, rövid szünet a következő napon: az újév előestéjén és az ünnepi lakoma előkészületei előtt. Decemberben szombaton és vasárnap is pihenhet: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 és 29.
Összességében 2019-ben ötnapos munkahéttel 118 napot pihenünk, ebből 14-et ünnepelünk. A termelési naptár szerinti pihenőnapok mellett minden alkalmazott számára biztosított az éves szabadság.
tippek és trükkök
A nyaralás megtervezésekor az alkalmazottat a termelési naptárnak kell vezérelnie. Válasszon egy kényelmesebb időszakot a céloktól függően: hogy a pihenés hosszabb legyen, vagy fordítva, ossza el egyenletesen az év minden napját. Például január, március és május alkalmas hosszabb tartózkodásra. A pályázatban jobb feltüntetni az utolsó ünnepet követő vakáció kezdési dátumát: január 9-én, március 11-én és május 13-án. Megadhatja az ünnepek előtti kezdési dátumot, számukra a nyaralás tart, de ez a lehetőség csak azoknak megfelelő, akik heti 40 órában dolgoznak.
Ha egyenletesen szeretné elosztani a többit egész évben, akkor jobb, ha 2 hétet vesz igénybe, például júliusban, és kettőt októberben. Ne feledje, hogy a nyaralási idő megválasztása nem minden szervezetnél lehetséges. De ha a szervezet ilyen jogot biztosít, akkor jobb használni. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak a törvény szerint joguk van megválasztani a nyaralás idejét: például nők a szülési szabadság előtt és / vagy a szülői szabadság elhagyása után, három hónaposnál fiatalabb levelezéssel tanuló gyermekek örökbefogadó szülei, kiskorúak, részmunkaidős munkavállalók, háborús rokkantak és egyéb munkavállalói kategóriák. Minden alkalmazottnak tisztáznia kell állapotát, mielőtt megtervezné a nyaralását.
