Mit kell tennie a munkavállalónak abban a helyzetben, amikor a vezető további munkával terheli meg? Hogyan ne engedjük, hogy felhasználják megbízhatóságukat, és ne rúgják ki őket egyszerre? Hogyan lehet megvédeni a jogait? A legtöbb alkalmazott életében legalább egyszer felteszi magának ezeket a kérdéseket. Valójában csak meg kell tanulnod, hogyan kell helyesen mondani a "nem" szót.
Utasítás
1. lépés
Értse meg főnöke ilyen viselkedésének okait. Nagy eséllyel a főnöke úgy döntött, hogy egyszerűen habozik visszautasítani. De ugyanakkor nem vonja kétségbe a professzionalizmusodat, sőt a legjobbak között tartja számon. Nem valószínű, hogy egy rossz alkalmazottra bízna fontos munkát.
2. lépés
Miután megtudta az okát, elég alaposan követelheti az előléptetést vagy legalábbis a fizetésemelést. A vezetőknek természetesen erről maguknak kell gondoskodniuk. De a gyakorlat azt mutatja, hogy ez rendkívül ritkán fordul elő.
3. lépés
Mintha véletlenül érdeklődne, hogy milyen kiegészítő kifizetést kap a további munka elvégzésével. Mutassa meg, hogy tiszteli önmagát és a munkáját, és nem szándékozik ingyen a homlok verejtékén dolgozni.
4. lépés
Ne mutasd a vezetőtől való félelmedet, kommunikálj vele egyenlő alapon, mert ő ugyanaz a személy, mint te, és tárgyalhatsz is vele. Visszautasíthatja főnökét, emlékeztetve a munkaszerződésre, amely egyértelműen meghatározta a munkarendjét.
5. lépés
Előfordul, hogy a főnök egyszerűen nem emlékszik arra, hogy egy bizonyos munkakör nem tartozik az Ön feladatai közé. Tapintatosan tájékoztassa erről, és az eset rendeződik.
6. lépés
Amikor a menedzser újabb kéréssel fordul hozzád, nyugodtan magyarázd el neki, hogy már más munkával vagy elfoglalva, és a további munkaterhelés befolyásolja annak minőségét. Talán számára jelenleg fontosabb elvégezni azt a feladatot, amellyel Önhöz fordult, és az aktuális feladatokat el lehet halasztani.
