Úgy döntött, hogy kilép, de nem kívánja kidolgozni a pályázat benyújtását követő két „kötelező” hetet. Hogyan lehet kilépni 14 napos munkavégzés nélkül, és vannak-e olyan helyzetek, amikor joga van nem kérni, hanem követelni, hogy ugyanazon a napon kirúgják?
Utasítás
1. lépés
Először is, ne felejtsük el, hogy az a 14 nap, amelyre a főnököknek joguk van meghosszabbítani az Ön "szolgálati idejét", nem kötelező "munkaidő", hanem az az idő, amelyet a munkáltató kap arra, hogy pótlást találjon Önnek. Magának a munkáltatónak pedig joga van eldönteni, hogy szüksége van-e erre az Ön jelenlétére. Ha Ön nem nélkülözhetetlen alkalmazott, aki nélkül a szervezet egy napot sem élhet, és ugyanakkor jó a kapcsolata a vezetővel, akkor megpróbálhatja „emberileg” megegyezni vele az elbocsátási végzés azonnali aláírásáról..
2. lépés
Ha beleegyezik abba, hogy két hét múlva megkapja a munkakönyvét, de jelenleg nem szeretne megjelenni az irodában, akkor lemondó levelet nyújthat be, és táppénzre mehet. A betegszabadságon töltött napokat ebben az esetben „ledolgozottnak” kell tekinteni. Ezen felül először írhat szabadságlevelet (rendszeres vagy saját költségén) - és a szabadságrendelés aláírása után azonnal „letesz az asztalra” lemondó levelet feletteseinek, felírva az első munkavégzés dátumát a szabadság végét követő nap az elbocsátás dátumával.
3. lépés
Az orosz munkaügyi jogszabályok olyan eseteket is előírnak, amikor a munkáltató nem jogosult megkövetelni a munkavállalótól, hogy további két hétig maradjon a munkahelyén. Ezek különösen a szerződésben rögzített feltételek megsértését vagy a munkaügyi törvények megsértését jelentik. Például, ha késik a fizetése, nyugodtan írhatja a nyilatkozatba: „Kérem, hogy bocsásson el a bérfizetési feltételek megsértésével kapcsolatban”. Ebben az esetben az Ön által a kérelemben megjelölt napon el kell bocsátania.
4. lépés
Ezenkívül joga van munka nélkül kilépni azokban az esetekben, amikor valamilyen objektív ok miatt nem folytathatja a munkát. Ez lehet nyugdíjazás, tanulmányi felvétel, másik városba költözés egy katonai férj ottani áthelyezése kapcsán, egy súlyos beteg rokon gondozásának szükségessége stb. Ne feledje, hogy a másik szervezetbe történő átmenet nem szerepel az ilyen "jó okok" számában.
