A munkaügyi jogszabályok, védve a munkavállalók olyan csoportjainak érdekeit, mint a terhes nők, a gyermekek és a családi felelősséggel rendelkező munkavállalók, megteremtik számukra a munkaidő-megtakarítást, a további pihenőidőket, és megtiltják a munkarend megváltoztatását, akár átmenetileg is.
Így a törvény tiltja, hogy a munkáltató terhes nőket és a nála dolgozó kiskorúakat küldjön üzleti útra. Ezenkívül az ilyen munkavállalóknak nem szabad túlórázniuk, hétvégén és ünnepnapokon, vagy éjszaka, még akkor sem, ha ezt nem bánják. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az ilyen dolgozók médiában, operatőr szervezeteknél, színházban, cirkuszban stb.
Ha a munkáltatónak továbbra is vonzania kell a munkavállalókat a nem szokásos körülmények között történő munkavégzésre (túlórák, hétvégén stb.), Vagy el kell küldenie őket valahová, akkor ezt megteheti, de a következő törvényi követelménynek eleget téve: nő 3 év alatti gyermekkel éves, a fogyatékkal élő gyermek, egyedülálló szülő (ötéves korig) édesanyjának vagy apjának írásban beleegyezését kell adnia ehhez. Az állandó gondozást igénylő beteg családtagokat gondozó munkavállalóktól írásbeli beleegyezést is be kell szerezni.
Abban az esetben azonban, ha a fenti munkavállalók orvosi igazolást nyújtanak be arról, hogy nem mehetnek munkába ünnepnapokon, hétvégén, túlórákon stb., A munkáltató nem kényszerítheti őket erre. Ugyanakkor lehetetlen fegyelmi felelősségre vonni az üzleti út vagy a túlórázás elutasítását.
Megjegyzés a személyzeti tisztviselőknek: a munkavállaló írásbeli beleegyezését külön dokumentum formájában kell kiadni, és ezen felül a munkavállalónak írásban meg kell erősítenie, hogy tud a nem szokásos körülmények között vagy a üzleti út.
Ezeket a garanciákat a munkavállalóknak nyújtják, függetlenül attól, hogy részmunkaidőben vagy a fő munkahelyen dolgoznak.
