Megesik, hogy a munkáltatónak tetszett az önéletrajza, meghívtak interjúra, de soha nem vettek fel. Miért? Valószínű, hogy interjújában az öt gyakori hiba egyikét követte el, amelyet a toborzók nem bocsátanak meg.
1. Alacsony motiváció
A jelölt alacsony érdeklődése még a tisztességes munkatapasztalattal és jó referenciákkal rendelkező jelöltek számára is elutasító ok lehet. Nincs értelme elvinni egy embert a cégbe, ha nem fog sokáig ott maradni.
E hiba elkerülése érdekében az interjú előtt fel kell készülnie arra a kérdésre, hogy miért szeretne ebben a cégben dolgozni. Meg kell mutatni az érdeklődést a cég ügyei iránt, a vágy, hogy hozzájáruljon a fejlődéséhez, a sikeres együttműködésre kell összpontosítania.
A cselekvési terv első kidolgozása hatalmas plusz lesz az Ön számára.
2. Csalás
Talán a kérelmező kissé szépítette önéletrajzát, és az interjún az állítólagos készségeket nem erősítették meg.
Például, ha azt állítja, hogy folyékonyan beszél egy idegen nyelvet, de nem érti az emigráns igazgató kérdéseit, akkor a csalás lelepleződik.
Ez súlyos hiba, ezért célszerű csak valódi készségeket és tapasztalatokat feltüntetni.
3. Vállalati hűség
Az interjú során a toborzó menedzser biztosan meghallgatja a korábbi munkájával kapcsolatos visszajelzéseit. Az olyan kijelentések, mint „A főnök szakszerűtlen volt, csődbe vitte a céget”, valószínűleg téged, és nem a korábbi főnököt hiteltelenítenek. A toborzó úgy dönt, hogy hízelgő lehet a szervezete iránt, és eltávolít a jelöltek listájáról.
4. Az illemszabályok be nem tartása
Az interjú elkésése tiszteletlen. Nem számít, hány percet késik. E hiba elkerülése érdekében át kell gondolnia az útvonalat, és előre el kell mennie a találkozóra. Ha nem tudsz időben érkezni, értesíts minket telefonon.
5. Megjelenés
A kérdezőbiztosok nem fogják kifogásolni a véleménynyilvánítás szabadságát, de nem szabad megfeledkezni arról, hogy a ruházatnak és az általános megjelenésnek meg kell felelnie az Ön által igényelt munkahelynek. Például egy bankvezető nem öltözhet, mint egy csapos.
