Interjúra érkezése előtt minden potenciális jelöltnek előre meg kell fontolnia, milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak annak érdekében, hogy növeljék esélyeiket a pozíció megszerzésére.
Ha nem akarja, hogy egy sikeres interjú után kellemetlen helyzetbe kerüljön, és rangos pozíció helyett „disznót kapjon”, akkor előre döntse el, milyen kérdéseket tesz fel a munkáltatónak.
Sok álláskereső kérdésnek tekinti a leendő munkáltatóval való első találkozását. Az interjú azonban csak a potenciális kollégák találkozója, a munkáltatónak feltett kérdések pedig a vállalat iránti kezdeményezőkészség és érdeklődés megnyilvánulásai.
Kezdetben érdemes tisztázni a jelölt jövőbeli felelősségét. Egy pozíció keretein belül a különböző vállalatok eltérő funkcionalitással rendelkezhetnek. Ezért a munkaköri felelősség kérdése segít a pályázónak megismerni a vállalat követelményeit, felmérni képességeiket és eldönteni, hogy tetszik-e a munka.
Ne felejtse el megkérdezni, hogy a beosztás új-e, vagy felmondják-e az elbocsátott alkalmazottra. Ha ezt a pozíciót csak most vezetik be, akkor érdemes tisztázni, hogy mit vár a vállalat a leendő alkalmazotttól. Ellenkező esetben ne habozzon megkérdezni az előző alkalmazott elbocsátásának vagy távozásának okát.
A munkaadók néha elhallgathatják a fizetés, a munkarend és a napi rutin sajátosságait a vállalatnál, hogy ne riasszák el a pozícióra jelentkezőket. Érdemes azonban előre kérdezni a túlórákról, az ünnepekről és a hétvégékről, nem szabad megfeledkezni a szünetekről és az ebédről sem. Egyetlen csapat és a magas fizetés sem lesz képes feldobni a munkát, ha a vállalat vezetése nem biztosít megfelelő munkakörülményeket alkalmazottainak.
A munkáltatóval folytatott interjún érdeklődnie kell a próbaidő elérhetőségéről és időtartamáról, hogy előre meg lehessen állapítani a pozíció minimális követelményeit, és megismerhesse a munkavállalók vállalati képzését.
Ha az interjúra közvetlenül a cég irodájában kerül sor, akkor nem lesz felesleges azonnal megismerkedni a főnökkel. Az első benyomás döntő lehet, különösen, ha a jelölt aggódik a társaság pszichológiai kényelme miatt.
A munkáltatónak feltett kérdésekhez hozzáadhatja az üzleti út lehetőségét és azok fizetését. Érdeklődni lehet a karrier növekedéséről és a jövőbeli pozíció egyéb bónuszairól is.
Fontos szempont a szociális csomag elérhetősége és különféle juttatások a vállalati alkalmazottak számára. Ezért a munkáltató által felajánlott kezdetben alacsony fizetés teljes szociális csomaggal igazolható.
Az interjú végén ne habozzon feltenni egy kérdést a jelölt jelöltségével kapcsolatos döntés várakozási idejéről.
