A banki állásra történő jelentkezésekor egy interjú alkalmával a pályázónak általában nemcsak jellemzőivel, munkatapasztalatával, képességeivel kapcsolatos tipikus kérdéseket tesznek fel, hanem számos konkrét kérdést is. Különösen gyakran magával a bankkal kapcsolatos kérdések merülnek fel, kiderül a jelölt motívuma, és különféle teszteket kínálnak.
Ha egy banki állásra pályázik, az összes jelölt több interjún vesz részt különböző tisztviselőkkel. Különösen külön beszélgetéseket szoktak szervezni a személyzeti osztályon, egy adott részleg vezetőjével, ahol a jelentkező jelentkezik. Néha a kiválasztás utolsó szakaszában felajánlják a leendő alkalmazottnak, hogy interjút folytasson a teljes hitelintézet vagy annak strukturális egységének vezetőjével (vezetőhelyettesével). Ezen interjúk mindegyike különböző kérdéseket tesz fel, és egyesek tartalma gyökeresen eltérhet a tipikus kérdésektől, amelyek bármely más társaságban meghallgathatók.
Konkrét kérdések a jelöltek számára, ha egy banki állásra pályáznak
A személyzeti osztályon a bank bármely pozíciójára pályázóknak kérdéseket tehetnek fel magával a bankkal, a piaci helyzetével és tevékenységének sajátosságaival kapcsolatban. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek azonosítani a kérelmező érdeklődésének mértékét egy adott hitelintézetben végzett munka iránt, a pénzügyi piac általános ismereteit, a jövőbeli munkára való felkészültség mértékét.
Gyakran kérdezik tőlük azokat az indítékokat is, amelyek arra kényszerítik az embert, hogy a bankszektorban dolgozzon (ez általában a bankban való kezdeti foglalkoztatás során tapasztalható). Ha a posztra jelentkező korábban más bankokban dolgozott, akkor feltétlenül megkérdezik tőle a munkaköri feladatait, a vezetőséggel való kapcsolatát, az elbocsátás okait. Csak ezekre a kérdésekre adott egyértelmű válaszok lehetővé teszik, hogy meghívást kapjon egy második interjúra, amelyet általában egy adott részleg vezetője tart, ahol a pályázó jelentkezik.
Mit kérdeznek egy másodlagos interjún, amikor banki állásra pályáznak
A második interjú célja a posztra pályázó szakmai tulajdonságainak és speciális képességeinek azonosítása. Az ilyen azonosítás módszerei a különböző bankokban jelentősen eltérhetnek, néha a vizsgázók teljes vizsgát kapnak. Ezenkívül ebben a szakaszban általában felajánlják több teszt letételét, amelyek szintén segítenek azonosítani egy személy személyes és szakmai jellemzőit, következtetéseket levonni arról, hogy képesek-e egy adott csapatban dolgozni.
Ha egy bankhoz fordul, sok jelölt fél a biztonsági ellenőrzéstől, de ezeket az ellenőrzéseket általában a kérelmező közvetlen részvétele nélkül hajtják végre, és nem tesznek fel nekik kapcsolódó kérdéseket, mivel további információforrásokat használnak. A második interjú letétele után általában meghozzák a végső döntést, hogy felveszünk-e álláskeresőt, vagy elutasítunk-e munkát.
