A hivatalos fegyelem a hatósági fegyelem és törvényesség megsértésének okainak azonosítására szolgáló hatékony módszer, amely lehetővé teszi a megelőző intézkedések kidolgozását, mind a jogsértők, mind az egész szolgálati kollektíva vonatkozásában.
Utasítás
1. lépés
Bármely kormányzati szervben előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőnek joga van, és néha egyszerűen köteles döntést hozni a bűnös alkalmazottak (alkalmazottak) fegyelmi vagy anyagi felelősségre vonásáról a korrupció és más bűncselekmények miatt. Az ilyen döntés meghozatala előtt a vezető kijelöl egy hatósági ellenőrzést, amelynek során a hatósági fegyelem vagy törvényesség megsértésének tényét, a jogsértés elkövetésének körülményeit, a munkavállaló hibájának mértékét, az okozott kár mértékét és egyéb körülményeket létrejönnek.
2. lépés
Ha a vezetőség utasítást ad az ellenőrzés lefolytatására, akkor először tanulmányozza a hatósági ellenőrzések lebonyolítását szabályozó részleg utasításait.
3. lépés
Ezután magyarázza el az alkalmazottnak, akinek a szolgálati ellenőrzését végzik, jogait, és hívja meg, hogy írjon magyarázatot a kötelességszegés körülményeiről, valamint hallgasson ki szemtanúkat.
4. lépés
Tanulmányozza az alkalmazott személyes aktáját, és különösen a korábbi ellenőrzések anyagát, ha vannak ilyenek. Ha elkövetett kötelességszegés vagy bűncselekmény következtében anyagi kárt okoztak a hivatalos vagy más személyek vagyonában, nyújtson be kérelmet a vezetőségnél leltározás vagy vizsga kijelölése céljából, annak megállapítása érdekében, hogy milyen jellegű és mekkora a vád. vagyoni kár okozott.
5. lépés
Az ellenőrzés minden szakaszában tartsa be az információk biztonságát és titkosságát. A bűncselekmény összes körülményének objektív, részletes és teljes megállapítása után készítsen hivatalos ellenőrzési következtetést - egy záródokumentumot, amely befejezi az ellenőrzést.
6. lépés
A következtetésben tüntesse fel, ki utasította az ellenőrzés lefolytatását, ki és ki ellen hajtotta végre a bűncselekmény körülményeit, valamint az ellenőrzött munkavállaló bűnösségére vagy ártatlanságára vonatkozó következtetést, valamint a bűncselekmény okaival kapcsolatos következtetéseket, javaslatokat büntetések alkalmazása a bűnös alkalmazottra.
7. lépés
Ezt követően az aláírás alatt ismertesse meg az ellenőrzött alkalmazottat a következtetéssel. Ezután a szolgáltatási ellenőrzés következtetését jóváhagyásra benyújtják a vezetőnek. A következtetés jóváhagyása az utolsó művelet, amely befejezi a szolgáltatás felülvizsgálatát.
