Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az elbocsátott munkavállalót pénzbeli ellentételezésben részesítik az ebben a szervezetben végzett munka során fel nem használt szabadságokért. A hiányzás kivétel. A kártérítést a munkavállaló elbocsátásának napján fizetik ki. Ebben az esetben a volt alkalmazott önállóan kiszámíthatja a kártérítés összegét.
Szükséges
adatok az átlagos havi fizetésről, számológép
Utasítás
1. lépés
Számolja ki azon szabadságnapok számát, amelyekért kártérítésre jogosult. Kezdje az első napon a szervezetnél, és az utolsó napon fejezze be. Ha egy alkalmazott például 8 teljes hónapot és 17 napot dolgozott (amikor az utóbbi száma meghaladja a fél hónapot, akkor azt egy hónapra felfelé kerekítik), akkor a kártérítést 9 hónap alapján számítják ki a következő képlettel: 28/12 x 9 = 21. Ebben az esetben 28 - naptári napok száma, 12 - naptári hónap, 9 - a számlázási időszak alatt ledolgozott hónapok száma.
2. lépés
Számolja ki az átlagos napi keresetét. Ha egy alkalmazott egy vagy több hónapig nem dolgozott teljesen, akkor számítsa ki a bennük szereplő naptári napok számát a következő képlettel: 29,4 / (egy ledolgozatlan hónap naptári napja x munkanapjuk száma), ahol a 29,4 az átlag havi naptári napok száma. Esetünkben: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
3. lépés
Helyettesítse a kapott adatokat a következő képlettel: átlagos napi fizetés = átlagos havi fizetés / (8 x 29,4 x 0,15), ahol 8 - teljes munkaidő; 29, 4 - a naptári napok átlagos havi száma; 0, 15 - a naptári napok száma a hiányosan ledolgozott hónapokban (lásd a 2. lépést).
4. lépés
Az Ön vállalkozása adózási könyve szerint a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegét meg kell szorozni az átlagos napi fizetéssel (3. lépés) és azon napok számával, amelyekért esedékes a kártérítés (1. lépés).
