A végkielégítés összege az elbocsátáskor attól függ, hogy a munkavállalót miért bocsátották el (a szervezet felszámolása, elbocsátás stb.). Kiszámítása a munkavállaló havi átlagkeresete alapján történik. A végkielégítés folyósítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott egy szervezet felszámolása vagy tervezett elbocsátás kapcsán távozik, akkor a végkielégítésének 3 havi átlagkeresetet kell tartalmaznia. A törvény szerint azonnal meg kell kapnia 1 havi átlagkeresetet, és további 2 hónapig megtartják számára az átlagos havi keresetet is. Ezenkívül a munkavállalót kompenzáció illeti meg a fel nem használt nyaralási időért.
2. lépés
A munkavállaló átlagosan kéthetes kereset összegű juttatásra jogosult a következő esetekben: - ha nem hajlandó átállni egy másik munkahelyre, amelyre az orvosi jelentés alapján szüksége van;
- ha behívták katonai szolgálatra;
- ha visszaállították azt a munkavállalót, aki ezt a munkát korábban elvégezte;
- ha a munkavállaló nem hajlandó a munkáltatóval együtt más településre költözni;
- ha a munkavállaló nem fogadta el a munkaszerződés módosított feltételeit;
- ha orvosi okokból munkaképtelennek találják.
3. lépés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott szabad akaratából távozik, nem jogosult végkielégítésre. Csak a fel nem használt nyaralásért kell kártérítést fizetnie. Ha az alkalmazott 11 vagy több hónapig dolgozott a szervezetben, akkor a teljes fel nem használt nyaralás (28 nap) után kártérítést kell fizetni. Ha ez kevesebb, akkor folytassa a számítással, hogy minden egyes havi munkájához 2, 33 nap szabadság jár. Foglalja össze nyaralási napjait, és vonja le belőlük a már használt napokat.
4. lépés
A végkielégítés folyósításához fontos, hogy meg lehessen határozni a munkavállaló átlagkeresetét. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint a munkavállaló átlagbérének kiszámítása a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa 12 hónapig ledolgozott tényleges idő alapján történik. Példa:
N. 12 hónapig dolgozott a szervezetben. Fizetése az első 3 hónapban 30 000 rubel, a következőre 40 000 rubel volt. Ha meg szeretné tudni, mennyit keresett 12 hónap alatt, szorozzon 30 000-et 3-mal, és 40 000-et 9-tel, és adja össze. Osszuk el a kapott összeget (450 000 rubelt) 12 hónappal. Ebben az esetben 37 500 rubelt kap.
5. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításához meg kell derítenie a munkavállaló átlagos napi bérét. Ehhez ossza el az átlagos havi keresetet 29,6-tal (egy hónap átlagos napjainak számával). Szorozza meg a kapott összeget a munkavállaló által fel nem használt nyaralási napok számával.
