A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló érvényes okokból fizetés nélküli szabadságot kaphat. Időtartamát mindkét fél meghatározza, a napok száma nem függ a fő nyaralástól. Ebben az esetben nagyon fontos a dokumentáció helyes elkészítése.
Utasítás
1. lépés
Mielőtt elkezdené elkészíteni a nyaralási megbízást, kérjen nyilatkozatot az alkalmazottól. Kézzel kell írni a szervezet vezetőjének nevére. Tartalma körülbelül ilyen lehet: "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkével összhangban arra kérem Önt, hogy családi körülmények miatt fizetés nélküli szabadságot biztosítson nekem 2011. március 01-től 2010. március 10-ig."
2. lépés
Abban az esetben, ha a munkavállaló bármilyen érvényes, nyugtázható okból nyaralni szeretne, be kell nyújtania a dokumentumok másolatát. Például, ha üdülésre van szükség egy üdülőhelyhez való eljutáshoz és az egészség meggyógyításához, a munkavállaló megerősítheti az alkalmazáshoz egy egészségügyi intézmény igazolását.
3. lépés
Kérjük, értékelje az ilyen nyaralás biztosításának lehetőségét. Ha a válasz igen, készítsen egy végzést, amelynek egységes formája van a T-6. Töltse ki az űrlap fejlécét. Ezután tegye fel a sorszámot és az adminisztratív dokumentum elkészítésének dátumát.
4. lépés
Kérjük, adja meg teljes nevét alább. a teljes alkalmazott, személyi száma, szervezeti egysége, beosztása. Ezután írja be a vakáció napjainak számát és annak megadásának időszakát.
5. lépés
Aláírja a megrendelést és átadja az alkalmazottnak felülvizsgálatra, akinek az aláírás mellett meg kell jelölnie az aláírás dátumát. Tegye fel a szervezet kék pecsétjét. Adja meg a megrendelést a számviteli osztálynak nyomon követés céljából.
6. lépés
A megrendelés alapján tegyen egy jelölést a munkavállaló személyi igazolványába, az adminisztratív dokumentum másolatát pedig egy személyes iratba. Töltse ki a munkaidő-nyilvántartás megfelelő kódját is
