A válság idején a legtöbb szervezet arra kényszerítette alkalmazottait, hogy fizetés nélküli szabadság iránti kérelmeket írjanak. A munkajognak megfelelően csak a munkavállalók kezdeményezhetik a fizetés nélküli szabadságot. A munkáltatók saját kezdeményezésre tett ilyen intézkedései durván megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.
Szükséges
toll, A4-es lap, alkalmazotti dokumentumok, vállalati dokumentumok, szervezeti pecsét
Utasítás
1. lépés
A vállalat alkalmazottja fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet ír a vállalat első személyéhez, ahol megadja a beosztást (igazgató, főigazgató), ha a szervezet kicsi; ha a nagyvállalkozások kategóriájába tartozik - a strukturális egység vezetőjéhez címezve.
2. lépés
A kérelem fejlécében a szakember az alapító okiratoknak megfelelően írja elő a vállalkozás rövidített nevét vagy az egyéni vállalkozó vezetéknevét, nevét és védőszavát a személyazonosságát igazoló dokumentumnak megfelelően.
3. lépés
Ezenkívül az alkalmazott a személyzeti táblázattal összhangban jelöli beosztását, vezetéknevét, utónevét és a családnevét genitív esetben.
4. lépés
Az A4-es lap közepén a "nyilatkozat" szót apró betűvel írják, mivel ez a mondat folytatása.
5. lépés
A kérelem tartalmában a munkavállaló kifejezi fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét, és megjelöli annak okát, hogy miért van szüksége fizetés nélküli szabadságra, azt az időpontot, amelytől kezdve szabadságra kívánja menni, és annak időtartamát.
6. lépés
A fizetés nélküli szabadság okai lehetnek családi körülmények vagy más érvényes okok, például gyermek születése, közeli hozzátartozója vagy házasság.
7. lépés
A fizetés nélküli szabadság időtartama egy és hatvan naptári nap között változhat, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke határoz meg, és az állampolgárok kategóriájától függ.
8. lépés
Az alkalmazott feltünteti az aláírását és a kérelem megírásának dátumát.
9. lépés
A fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet megküldik a társaság első személyének szanálás céljából. Az igazgató viszont megvizsgálja ezt a pályázatot, és meghozza döntését. Ha jóváhagyja a munkavállaló kérését, kiadják a fizetetlen szabadság megadására vonatkozó végzést ennek a szakembernek. Ezután az igazgató aláírja, és a cégpecséttel igazolja az iratot.
