Családi okokból, közeli hozzátartozó betegsége vagy egyéb érvényes ok miatt a munkavállalónak joga van fizetés nélkül szabadságot venni. Ehhez bármilyen formában nyilatkozatot kell írnia, amelyhez a jó okot igazoló dokumentumokat kell csatolni.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás helyi szabályozása a saját költségén történő szabadság okairól.
Utasítás
1. lépés
Az A4-es lap jobb felső sarkába írja be a társaság alapító okiratának vagy más alapító okiratának megfelelő nevét, a vállalkozás első személyének vezetéknevét, kezdőbetűit nagybetűvel, dátum esetén. Adja meg személyes adatait és a betöltött beosztás megnevezését a genitív eset személyzeti táblázata szerint. A dokumentum címe után saját költségén adja meg szabadság iránti kérelmét. Jelölje meg azt az időszakot, amelyre ezt meg kell tenni. Írja le, miért van szüksége fizetés nélküli szabadságra. Biztos tiszteletteljes. Célszerű ezt a tényt megerősítő dokumentumokat csatolni a kérelemhez. Írja fel a nevüket alapul. Azok a munkavállalók, akik fizetés nélküli szabadságot szeretnének igénybe venni családi okokból, egy gyermek születésével, a házasság bejegyzésével, egy közeli hozzátartozó halálával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkével összhangban, jogosultak évente öt naptári napig.
2. lépés
Tegye a személyes aláírását a pályázatra, annak írásának tényleges dátumát. A dokumentumot megfontolás céljából megküldik a társaság igazgatójának. Döntenie kell arról, hogy engedélyez-e Önnek fizetetlen szabadságot. Elemeznie kell az okát, amit a pályázatban írt. Ha ez vonatkozik azokra, amelyek a szervezet helyi szabályozásában szerepelnek a saját költségén szabadságon, akkor ne aggódjon, hogy megtagadják a fizetés nélküli szabadságot. Egyetértés esetén a vállalat vezetőjének vízumot kell feltüntetnie, dátummal és aláírással a kérelemre.
3. lépés
Ha egy ilyen nyaralás alatt megbetegedik, akkor a munkáltatónak nem kell fizetnie a betegszabadságot.
4. lépés
Ha évente több mint öt naptári napra van szüksége, akkor jogosult megkapni azt. Ehhez be kell szereznie a munkáltatói megállapodást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja ezeket.
5. lépés
Ha a munkáltató megtagadta, hogy a saját költségén szabadságot adjon neked, tekintve, hogy távozása bizonyos következményekkel jár a vállalkozás számára, akkor neki joga van erre.
