Amikor egy vállalkozás alkalmazottja úgy dönt, hogy kilép a szervezetből, felmondó levelet kell írnia. De ha van fel nem használt éves fizetett szabadsága, és el akar menni, miután sétált róla, nyaralási kérelemre van szüksége. De a munkáltatónak van egy kérdése, hogy melyik napot kell utolsó munkanapnak tekinteni.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok, a cégpecsét, a munkavállalói dokumentumok, a munka törvénykönyve, a szervezeti dokumentumok, a munkavállalói munkakönyv üres részei
Utasítás
1. lépés
A tisztségéből való lemondáshoz a vállalkozás vezetőjének címzett lemondó levelet kell írnia azzal a kéréssel, hogy önként vagy a felek megállapodása alapján bocsássák el. Ebben írja be a vállalat rövidített nevét, vezetéknevét, keresztnevét, a cég igazgatójának védőszavát. Genitív esetben a személyzeti táblázattal, a strukturális egység nevével, teljes vezetéknevével, utónevével és védőszavával jelezze pozícióját. A pályázat tartalmában adja meg kérését egy bizonyos dátumtól való lemondásra, tegye aláírását és a kérelem megírásának dátumát.
2. lépés
Az elbocsátási kérelemmel párhuzamosan kérelmet kell írnia az éves fizetett szabadság biztosítására. Jelölje meg benne a vakáció időtartamát, tegye aláírását és a kérelem megírásának dátumát.
3. lépés
Mindkét kérelmet (az elbocsátás és a szabadság kiadása céljából) a társaság első személyének megküldik szanálás céljából. Az igazgató viszont döntést hoz.
4. lépés
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kirúgja Önt a fel nem használt nyaralások kártérítésének megfizetésével, a vállalat jövedelmezőbb lesz.
5. lépés
Amikor kilép, miközben a vállalkozásnál bejegyzett szakemberként nyaral, az éves fizetett nyaralásért fizetett pénzt egységes szociális adó terheli. Ennek megfelelõen az Ön szabadsága a késõbbi elbocsátással fenyegeti a szervezetet a szociális adó befizetésére fordított pénzügyi költségekkel.
6. lépés
Ha a vállalat első embere mindkét kérelem jóváhagyása mellett dönt, két megrendelést ad ki - az egyiket az elbocsátásért, a másikat egy újabb fizetett szabadság megadásáért.
7. lépés
Munkafüzetében a személyi állomány dolgozója nyilvántartást vezet az elbocsátásról arra az időpontra, amikor ténylegesen a munkahelyén volt, vagyis a vakáció előtti utolsó napon.
8. lépés
Ha az igazgató csak a lemondólevelet hagyja jóvá, akkor lemondási parancsot adnak ki. A fel nem használt nyaralásért pedig kártérítést kap.
