A szervezet egyik alkalmazottja nyaralni ment. Gyakran előfordul, hogy termelési szükség van arra, hogy visszahívják az alkalmazottat a nyaralásból, vagy a vis maior körülményei nem teszik lehetővé a munkavállaló nyaralását. Hogyan lehet megfelelően formalizálni ezeket a helyzeteket a szervezet HR-adminisztrációjában? Hogyan lehet visszavonni a nyaralási kérelmet anélkül, hogy ez negatív következményekkel járna a munkavállalóra és a szervezetre nézve?
Szükséges
- - a vakációs megrendelés törlésének elrendelése;
- - a munkavállaló beleegyezése a szabadságról való visszahívásra.
Utasítás
1. lépés
Ha visszavonja a nyaralási kérelmet a munkáltatói pozícióból, feltétlenül szerezze be a munkavállaló írásbeli beleegyezését a szabadságról való kilépéshez. Ahhoz, hogy a munkavállaló visszavonja a nyaralását, jó okokra vagy ipari szükségletre van szükség. Ha munkavállalóként egy már aláírt nyaralási kérelmet szeretne átvenni, akkor bármilyen formában pályázatot kell írnia a szervezet vezetőjének, azzal a kéréssel, hogy halassza el a következő vakáció időpontját.
2. lépés
A vakációs megrendelés törléséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük: - a megrendelés törlésének írásbeli indoklása vagy a munkavállaló nyilatkozata; - mindkét fél írásbeli beleegyezése; - a vakáció megrendelésének indoklással történő lemondása. megrendeléssel a munkavállaló a kapott nyaralási díjat a vállalkozás pénztárához teljesíti.
3. lépés
Ha a megrendelést a munkavállaló nyaralása alatt törlik, a munkavállaló visszahívása nyilvánvaló a nyaralásból, ezért szüksége van a beleegyezésére. A nyaralásból történő visszahívást megfelelő végzéssel kell kiadni, amely feltünteti az okot, amely miatt a munkavállalót a szabadságról hívják. Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás egy részét a munkavállaló kérésére bármikor biztosítani kell. Nem emlékszik a vakációra: - 18 év alatti munkavállalók; - terhes nők; - káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke).
4. lépés
Ha a megrendelést a munkavállaló nyaralásának megkezdése előtt törlik, vagyis valójában a munkavállaló még nem ment nyaralni, akkor szó sincs a szabadságról való visszahívásról. Ebben az esetben önkényes megrendelést kell létrehoznia az előző nyaralási megrendelés törléséhez.
