Amikor munkát kapunk, tudjuk a jövőbeni feladataink körét. De az új munkahelyen dolgozó csapat néha nem felel meg az elvárásainknak. Ha a kollégákkal való kapcsolatok nem működnek a munkahelyen, akkor érdemes elemezni a helyzetet. A neheztelés okainak megértésével javíthatja kapcsolatait munkatársaival és elnyerheti tiszteletüket.
Utasítás
1. lépés
Elemezze a viselkedését és azokat, akik bosszantani próbálják. A munkahelyi problémák a kollégák folyamatos támadásai miatt egyáltalán nem ritkák. A mobing kifejezés még az irodai terminológiában is megjelent.
Ha figyelmen kívül hagyják vagy csak kritizálják, anélkül, hogy észrevennék a sikereidet, akkor teljesen lehetséges, hogy a mobolás áldozata lettél. Emellett jelei apró (és néha nem is annyira) piszkos trükkök a kollégák részéről. Nem kapnak fontos információkat, pletykákat rólad a háta mögött, bármilyen okból kinevetik.
A kollégák nem megfelelő viselkedésének okai különbözőek lehetnek. Talán kitűnik a többi közül. A tehetséges, fényes ember gyakran irigykedik másokkal. Vagy a nemtetszés oka a viselkedésében, az öltözködés stílusában rejlik. Ebben az esetben próbáld meg kissé "elhomályosítani" a viselkedésed fényességét.
2. lépés
A mindenki ellenszenvének másik gyakori oka, hogy az irodájában gazember és pletyka van. Ez a típus nem tudja elképzelni az életet cselszövés nélkül, és Önt gyenge láncszemnek választották. Azzal, hogy kollégáival szembeszáll önnel, valamilyen személyes haszonra is törekedhet.
Ha az ellened indított támadásokat szerinted a szelídség okozza, változtassa meg ellenkező attitűddel. Próbáljon őszintén beszélni a maffiózó kezdeményezővel, és derítse ki nemtetszésének okait. A nyílt párbeszéd gyakran segít megoldani a konfliktusokat.
3. lépés
Kerüljön a "semleges" kollégák közelébe. Csak ne keverje őket veszekedésbe. Egyébként neked is jobb, ha intrika fölött állsz. A "semleges" kollégák jó hozzáállása segít abban, hogy jobban érezze magát az irodában. Ezenkívül ez gyengíti a rosszakaratúak helyzetét. Végül is az a céljuk, hogy az egész csapatot ellened fordítsák.
4. lépés
Legyen felelős a munkájáért, próbálja elkerülni a hibákat. És a kritikára ésszerűen válaszolva próbáljon baráti hangot fenntartani a megbeszélésben. Ha a maffiózó kezdeményező rájön, hogy túl kemény vagy vele szemben, akkor a kollektíva szemében el fogja hagyni a diszkrimináció kísérleteit.
