A fegyelmi szankciók alkalmazásakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállaló kötelességszegésének minden körülményét, beleértve a következményeket is. Csak a munkáltató objektíven helyes döntését nem törölheti a bíróság a munkavállaló panasza esetén.
Tehát a munkáltatónak elemeznie kell a munkavállaló hozzáállását a munkaköri feladataihoz korábban, elkövetett-e korábban fegyelmi vétséget, milyen negatív következményekkel járt a munkáltató a munkavállaló távolléte miatt. A bíróságok gyakran döntenek a távollét miatt elbocsátott és fegyelmi vétséget először elkövető alkalmazottak visszahelyezéséről.
Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a gyermek betegsége miatt jogosulatlanul használja a szabadnapot, amelyet a bíróság enyhítő körülménynek is tekinthet és visszaállíthatja a munkahelyére. A munkáltatóra nézve hátrányos következmények hiánya, a vállalkozás munkaügyi rendszerének megsértése a munkavállaló nem munkába állása miatt szintén a helytelen magatartás jelentéktelen súlyosságáról szól.
2015 májusában az egyik területi bíróság fellebbezési határozatot adott ki, amelyben jogellenesnek nyilvánította az elbocsátást, mivel a munkáltató nem vette figyelembe a kötelességszegés súlyosságát és az elkövetésének körülményeit, nevezetesen azt, hogy a késedelmes bérfizetés feltételei, az alkalmazott írtam egy nyaralás iránti kérelmet "saját költségemen" annak érdekében, hogy máshol pénzt keressek.
Így a távollét miatt történő elbocsátás megtámadása esetén a munkavállalót vissza lehet állítani a munkahelyére, ha bebizonyítja a munkafegyelem elkövetésének megsértésével járó enyhítő életkörülmények fennállását.
