A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának leggyakoribb oka a távollét. Az elbocsátás megfelelő formalizálása érdekében számos árnyalatot kell figyelembe venni.
Szükséges
- - a munkavállalónak a munkahelyről való távolmaradása;
- - írásbeli magyarázatok benyújtásának követelménye;
- - az alkalmazott magyarázó levele a távollét okairól;
- - jelenléti ív;
- - a munkaszerződés felmondásának végzése (T-8. sz. nyomtatvány);
- - személyes munkavállalói igazolvány (T-2. számú nyomtatvány);
- - foglalkoztatási előzmények;
- - bérszámfejtés.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló hiányzás miatt történő megfelelő elbocsátásához a munkáltatónak bizonyítékkal kell rendelkeznie. Ezért csak az elbocsátási végzés kiadása nem lesz elég. Ellenkező esetben a munkavállaló bíróságon fellebbezhet az elbocsátási döntés ellen, és a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli.
2. lépés
Kezdetben törvényt kell kidolgozni a munkavállaló munkahelyi távolmaradásáról. Tartalmaznia kell a munkavállaló adatait, távollétének dátumát és idejét, a tanúk aláírását és annak megjelölését, hogy a megjelentetés elmulasztásának oka nem tisztázott. Az okiratot legalább két tanúnak kell aláírnia. Jelentéseket is vehet más alkalmazottaktól, amelyek megerősítik, hogy nem látták az igazoltat a munkahelyen.
3. lépés
Töltse ki a munkaidő-lapot az NN felirattal (meg nem magyarázott körülmények miatt nem jelenik meg). Ugyanakkor kérje meg a munkavállalót, hogy ismertesse a munkahelyen való távolmaradás okait. Ez mind szóban, mind írásban megtehető. De ha a munkavállaló konfliktusokban van, akkor jobb, ha írásbeli kérelmet készít. A magyarázó dolgozó két napot kap a felkészülésre.
4. lépés
A magyarázó megjegyzést meg kell őrizni. Ha a munkavállalótól megtagadják a visszautasítást, akkor a megtagadásról a megfelelő törvényben fel kell jegyezni.
5. lépés
Végzés kiadása a T-8 számú munkaszerződés távollét miatt történő felmondására. A megrendelés dátumának legkésőbb egy hónappal a mulasztást követően kell lennie.
6. lépés
Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Adja meg az elbocsátási végzés számát és dátumát, valamint a szerződés felmondásának okát - távollét.
7. lépés
T-2 számú nyomtatványú személyi igazolvány kiadása. Ide írja be a munkaszerződés távollét miatt történt felmondását. A munkavállalónak alá kell írnia a dokumentumot.
8. lépés
Az elbocsátás napján meg kell fizetni az összes esedékes díjazást (a bérszámfejtést is beleértve), valamint dokumentumokat kell kiadni - munkafüzetet, igazolást a javadalmazás összegéről.
