A munkafegyelem munkavállaló általi egyetlen durva megsértése - távollét esetén - a munkáltatónak jogában áll olyan súlyos büntetést alkalmazni a tetteshez, mint egy pártatlan cikk szerinti elbocsátást. A távollétet a munkahelyen történő több mint 4 órás távollétnek vagy egy teljes munkanapnak tekintik.
Utasítás
1. lépés
Tudja meg az alkalmazott hiányzásának okait. Ha a fegyelem megsértője nem ért egyet az elbocsátás tényével az "elmulasztás" cikk alapján, akkor joga van a munkaügyi vitarendezési bizottsághoz fordulni. A bíróság elé kerülő esetekben a távollét okának fontossága nagyon erős érv a vita megoldásában. Ha a bíróság érvényesnek ismeri el a munkavállaló munkahelyi távolmaradásának okait, akkor a munkáltatónak nemcsak az elbocsátott tisztségébe kell visszahelyeznie, hanem az úgynevezett „kényszerített távollétet” is ki kell fizetnie neki - a munkanapok alapján számítva. az elbocsátás napja a munkahelyi visszahelyezés napjáig.
2. lépés
Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséről döntenek, készítsen el egy dokumentumcsomagot az elbocsátásról a távolléti cikk alapján: - a munkavállaló által a munkafegyelem megsértése és az aláírás megtagadása (ha szükséges);
- a távollétet elkövető munkavállaló magyarázata, annak hiányában - a magyarázatok megtagadásának megtagadása;
- A truant közvetlen felügyeletének feljegyzése az egész szervezet vezetőjének nevéhez a munkafegyelem megsértéséről az esemény részletes ismertetésével;
- a távollétet elkövető munkavállalóra vonatkozó fegyelmi szankció alkalmazásáról szóló végzés;
- az elbocsátás végzése a vonatkozó cikk alapján.
3. lépés
Írja be a munkaszerződés megszűnésének nyilvántartását a személyes iratokba, a munkavállaló személyes T2 kártyájába, a személyes fiókba. A munkafüzetben hozzon létre egy bejegyzést: „Távollét miatt kirúgták,„ a”albekezdés, (6) bekezdés, 1. rész, 81. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Adja meg a lemondási végzés számát és dátumát.
4. lépés
Hívjon meg egy alkalmazottat a személyzeti szolgálatba, a HR osztályra vagy közvetlenül a szervezet igazgatójába, hogy ismerkedjen meg a büntetések alkalmazásáról és a munkaviszony megszüntetéséről szóló rendeletek szövegével. Ha az alkalmazott nem hajlandó aláírni, akkor erről szabadon készítsen aktust.
5. lépés
Odaadja a munkafüzetet az elbocsátott alkalmazottnak.
