A vállalkozás igazgatása csak rendkívüli esetekben bocsátja el a cikk értelmében alkalmazottait. Általában bármilyen munkaügyi és fegyelmi megsértés esetén megpróbálnak békés tárgyalásokat folytatni, és felajánlják, hogy szabad akaratukból vagy közös megegyezéssel lemondanak. Ha a jogsértő alkalmazott nem járul hozzá a munkáltatótól való békés elváláshoz, a cikk alapján elbocsáthatják. Az ilyen típusú elbocsátásnál számos követelményt és feltételt kell betartani annak érdekében, hogy amikor a munkavállaló bírósághoz vagy munkaügyi felügyelőséghez fordul, a munkáltató nem köteles visszaállítani a munkavállalót a munkahelyére és fizetni neki a kényszerű pihenésért járó kártérítést.
Szükséges
- - szabálysértési cselekmény
- - az ok írásbeli magyarázata
- -írta megrovást büntetéssel
Utasítás
1. lépés
A cikk alapján egy alkalmazottat elbocsáthatnak, mert késik a munkából, akár néhány percre is. A legfontosabb az, hogy késésben legyen a fegyelmi szankció helyes kiadása és kiszabása. A késői regisztrációhoz össze kell állítania egy okiratot, amely feltünteti a késés időpontját és napját. Kérje az alkalmazottat, hogy írjon magyarázatot a késés okára. Ha nem hajlandó magyarázatot írni, akkor adjon ki egy elutasító aktust. Írj írásos intést büntetéssel. Mutassa be az összes dokumentumot az alkalmazottnak átvétel ellenében. Még akkor is, ha egy személy nem akar semmit aláírni, amikor a cikk értelmében kirúgják, a bíróság és a munkaügyi felügyelet nem talál okot arra, hogy kötelezze Önt, hogy állítsa vissza a munkahelyére. Az elbocsátást a munkakönyvbe be kell jegyezni a hivatali feladatok elmulasztásáról.
2. lépés
Ha a munkavállaló több mint 4 órán át hiányzott a munkahelyéről, és nem mutatott be hivatalos dokumentumokat a távollétéről, akkor a cikk alapján felmenthetik a munkahelyről való hiányzás okmányának elkészítésével, írásbeli magyarázattal, írásbeli előírással büntetést és távollét miatt a munkafüzet bejegyzésével elbocsátja.
3. lépés
Az alkoholtartalmú italok munkahelyi fogyasztása, a füstszünetek és az ebéd elmaradása miatt a cikk alól felmenthetik azt is, hogy az okot a hatósági feladatok elmulasztásának jelzik.
4. lépés
Általánosságban elmondható, hogy ha a munkáltató a cikk értelmében el akarja bocsátani a munkavállalót, akkor megtalálja ennek az okát. A legfontosabb az összes dokumentum helyes elkészítése.
