Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle okokat ír elő az elbocsátásra: a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére, a felek megállapodására stb. Minden okot dokumentálni és megfelelően dokumentálni kell. Ellenkező esetben az elbocsátott a bíróságon keresztül visszatérhet a munkahelyére, és megtérítheti a kényszerű távolléteket és az erkölcsi károkat.
Szükséges
- - az elbocsátás okai;
- - az elbocsátás végzése;
- - az alkalmazott munkakönyve.
Utasítás
1. lépés
Az elbocsátási okok kialakítása éppen ettől az alaptól függ. Ha a munkavállaló kezdeményezi a munkaszerződés felmondását, akkor szabad akaratából felmondólevelet kell írnia.
A felek megállapodása alapján történő felmondás esetén ezt a dokumentumot mindkét félnek alá kell írnia: mind a munkavállalónak, mind a munkáltató képviselőjének.
A létszámcsökkentés során a munkáltató köteles teljesíteni az összes alakiságot: két hónappal korábban írásban értesíti az elbocsátásra jelentkezőket, értesíti a munkaügyi központot a várható változásokról, és kifizeti az előírt kártérítést.
2. lépés
Ha egy alkalmazottat fegyelmi jogsértések miatt bocsátanak el, akkor minden kötelességszegését - legyen szó hiányzásokról, munkahelyi részegségről vagy munkahelyi részegség megszervezéséről stb. - megfelelően fel kell jegyezni. Különösen az alkohol- vagy kábítószer-mérgezés vizsgálatához kell orvost hívnia. Következtetése nélkül a munkáltató nem tudja bizonyítani az ügyét a bíróságon.
3. lépés
Csak az elbocsátás okainak megfelelő okirati nyilvántartásba vétele után készíthető el végzés a munkavállaló elbocsátásáról. Az okot szigorúan ugyanúgy fogalmazzák meg, mint a Munka Törvénykönyvének megfelelő cikkében.
Szükség esetén a munkavállaló aláírás ellenében megkapja az elbocsátási végzés másolatát.
4. lépés
Az elbocsátás napján megfelelő bejegyzést tesznek a munkavállaló munkafüzetébe. Tartalmaznia kell a sorozatszámot, az elbocsátás dátumát, az okot (szigorúan, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében, amelyről rendelkezik), egy linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére és az alap - az elbocsátási sorrend kimeneti adatai (név, szám és dátum).
A nyilvántartást a felelős személy aláírásával és a szervezet pecsétjével hitelesítik.
