A munkaadók határozott időre vesznek fel alkalmazottakat. Munkavállalót állandó szakember távolléte esetén lehet felvenni, például szülői szabadságon. És a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott idő után a munkáltatónak joga van elbocsátani ezt az állampolgárt a határozott idejű munkaszerződés alapján.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok, a munka törvénykönyve, a cég pecsétje, a toll üres
Utasítás
1. lépés
A személyzeti osztály dolgozóinak a határozott idejű munkaszerződés alapján megkötött munkavállalót értesíteniük kell a lejárati időről. Ebben az esetben legkésőbb három nappal a megállapodás lejárta előtt ilyen értesítést kell írniuk, és meg kell ismertetniük az állampolgárt.
2. lépés
Felkérjük az alkalmazottat, hogy írjon nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy szabad akaratából elbocsátja a cég első személyének nevében. Az alkalmazott aláírja és feltünteti az írás dátumát. A kérelmet a vállalkozás vezetőjének megküldik egy határozat meghozatalára, amelyben megjelöli azt az időpontot, amelytől kezdve a szakember elbocsátottnak tekintendő. Ez egybeesik a határozott idejű munkaszerződés lejárati idejével.
3. lépés
A szervezet igazgatója az alkalmazott kérelme alapján elbocsátási végzést ad ki, amelyhez dátumot és számot rendelnek. A dokumentumot a vállalat első embere írja alá, megerősíti a vállalkozás pecsétjével, aláírásával bemutatja neki az elbocsátott alkalmazottat.
4. lépés
Az állampolgár munkafüzetébe a személyzeti tisztek arab számokkal írták a sorszámot és az elbocsátás dátumát. A munkáról szóló tájékoztatásban hivatkozunk a Munka Törvénykönyve 77. cikkére, amely szerint a határozott idejű szerződést a munkavállalóval felmondják, mert annak érvényességi ideje lejárt. Az indokolás jelzi az elbocsátás végzésének számát és dátumát, amelyet a vállalat vezetője tett közzé. Sőt, a munkakönyv bejegyzése alatti beosztást és aláírást nem a személyzeti osztály alkalmazottjának, hanem a vállalkozás igazgatójának kell megírnia - hogy a cég pecsétjét feltegye. A munkavállalót meg kell ismerni az elbocsátási jegyzőkönyvvel, az állampolgár aláírja az erre kijelölt helyre.
5. lépés
Ha a határozott idejű munkaszerződés alapján állampolgárt a munkáltató hibájából nem értesítették egy ilyen megállapodás lejártáról, akkor azt úgy kell tekinteni, hogy határozatlan idejű munkaszerződés alapján dolgozik. A vállalatnak nincs joga elbocsátani ezt az alkalmazottat, mivel a munkaügyi jogszabályokat nem tartották be.
