A jelenlegi válság és a progresszív infláció a munkaerőpiac instabilitásának bizonyítéka. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy előbb-utóbb minden munkáltató szembesüljön a munkavállalók elbocsátásának feladatával. A munkaszerződések különböző formáinak megvannak a sajátos jellemzőik az elbocsátás sorrendjére. Kívánatos, hogy minden munkáltató tudjon róluk, hogy ne sértsék meg a munka törvénykönyvében leírt felmondási eljárást.
Szükséges
- - határozott idejű munkaszerződés
- - az alkalmazott munkakönyve
- - az elbocsátás végzése
Utasítás
1. lépés
Nézze meg a munkaszerződés lejárati dátumát, amelynek bekövetkezésekor a határozott idejű munkaszerződés lejár. Ezeket a feltételeket a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor jelölték meg, és a megfelelő bekezdés részletezte. A határozott idejű munkaszerződések általában az elvégzett munka mennyiségének lejártakor vagy a fő alkalmazott kilépésekor járnak le, akinek ezt a munkát megtartották.
2. lépés
Értesítse a munkavállalót a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt várható elbocsátásról. A munkavállalót a megállapodás lejárta előtt három nappal írásban kell értesíteni. A munkaszerződés ilyen formájával a munkavállalót el lehet bocsátani, még akkor is, ha abban a pillanatban táppénzen vagy fizetési szabadságon van.
3. lépés
A szerződés időtartamának lejártakor kiadja az alkalmazottnak a munkakönyvét felmondási feljegyzéssel. Ha az elbocsátás napján az alkalmazott nincs a munkahelyén, akkor értesítést kell küldenie neki levélben. Ez az értesítés azt jelzi, hogy el kell jönnie dolgozni és beszereznie egy munkafüzetet.
4. lépés
Az összes szükséges kompenzációs juttatást fizesse ki a munkavállalónak a munka törvénykönyvében előírt felmondási eljárásnak megfelelően. Ezek a juttatások a következőket tartalmazzák: a fel nem használt nyaralás kompenzációja és a korábban ledolgozott napok fizetése. Ha az alkalmazott az elbocsátás napján hiányzik, másnap kártérítést kaphat. A későbbi viták és eljárások elkerülése érdekében célszerű a munkavállalót írásban értesíteni a kifizetések előtt az őt terhelő összegekről.
5. lépés
Adja meg az alkalmazottnak az elbocsátás végzésének másolatát az elbocsátás napján. A munkavállaló kérésére kiállíthatja a munkavégzésről szóló igazolást, amely feltünteti: a munkavállaló szakirányát, a betöltött beosztást, a munka idejét és a bérek összegét.
