A határozott idejű munkaszerződés olyan szerződés, amelyet meghatározott időre kötnek. A munkáltatók munkájuk során alkalmazottainak bérelnek ideiglenes munkát, például abban az esetben, ha a fő alkalmazott szabadságra megy, vagy valamilyen idénymunkára. A személyzet személyzetének felmerülhet a kérdése: hogyan állítsanak ki dokumentumokat az ideiglenesen alkalmazott munkavállalóval kapcsolatban.
Utasítás
1. lépés
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy kérjen egy új alkalmazottat. Tartalma semmiben sem térhet el a fő személyzet által készített dokumentumtól. Az egyetlen dolog, amit tehet, annak tisztázása, hogy ideiglenes munkát akar kapni.
2. lépés
Ezt követően készítsen másolatokat az útlevélből, az oktatási okmányból, a biztosítási igazolásból, a Szövetségi Adószolgálat (TIN) nyilvántartásba vételéről szóló igazolásból és másokból. Vegyen magának egy munkafüzetet, orvosi igazolást (ha szükséges), katonai igazolványt (ha van).
3. lépés
Ezután készítsen munkarendet. Az ideiglenesen felvett személyhez, mint a fő alkalmazotthoz, személyi számot kell rendelnie. A dokumentum kitöltésének folyamata nem különbözik a többi megrendeléstől, csak arra van szükség, hogy jelezze, hogy a munkavállalót egy bizonyos időre felveszik. A végén írja alá a parancsot, és adja át aláírásra az alkalmazottnak.
4. lépés
Ezután kössön munkaszerződést. Ügyeljen arra, hogy az alkalmazott ideiglenes munkavállaló legyen. Ellenőrizze a munkája időtartamát is, vagyis a munkaszerződés időtartamát. Ez történhet mind az okmány megszűnésének pontos dátumának formájában, vagy egyszerűen csak az időtartam megjelölésével, vagyis azt írja, hogy a munkaszerződés egy hónapra (két hónapra, hat hónapra, egy évre stb.) Kerül megkötésre.).
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy öt évnél hosszabb ideig nem köthet határozott idejű munkaszerződést, vagyis ha hosszabb időtartamot határoz meg, akkor a munkavállalót határozatlan időre foglalkoztatják.
6. lépés
Az alkalmazott regisztrálása után végezzen módosításokat a személyzeti táblában. Ehhez adjon ki egy parancsot. Ezenkívül be kell írnia egy bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe, miközben nem szükséges feltüntetni, hogy a munka ideiglenes. Az elbocsátás után bejegyzés következik: "A munkaszerződés időtartamának lejárta miatt elutasították."
