Ha a munkáltatónak át kell helyeznie egy alkalmazottat a határozatlan idejű munkaszerződésből a határozott idejű munkaszerződésbe, akkor a munkavállalót szabad akaratából el kell bocsátania, majd a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően ugyanarra a pozícióra kell alkalmaznia. Ehhez meg kell hivatalosítania egy szakembert újonnan felvettnek, határozott idejű munkaszerződést kell kötnie vele és megfelelő bejegyzést kell tennie a munkafüzetbe.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vonatkozó dokumentumok formanyomtatványai.
Utasítás
1. lépés
A munkavállalónak a cég első személyéhez címzett nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy szabad akaratából elbocsássa, és személyes aláírást tegyen az okmányra és annak megírásának dátumára. A szervezet igazgatója beleegyezés esetén határozatot csatol a kérelem dátumával és aláírásával.
2. lépés
Készítsen lemondási végzést, amelyhez dátumot és számot rendel. Az adminisztratív részben jelölje meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. részéhez való hivatkozást, és írja be a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védőszavát, az általa betöltött tisztséget. A vállalkozás igazgatójának joga van aláírni a megrendelést. Igazolja a dokumentumot a szervezet pecsétjével.
3. lépés
Az alkalmazott munkafüzetében jegyezze fel az elbocsátást. A munkával kapcsolatos információkban írja le az elbocsátás tényét, hivatkozva a munkaügyi jogszabályokra, jelölje meg az elbocsátás dátumát, az indokolásba írja be a megfelelő megrendelés számát és dátumát. A bejegyzést a cég pecsétjével és a munkafüzetek vezetéséért és tárolásáért felelős személy aláírásával igazolja. Olvassa el az alkalmazott aláírási nyilvántartását.
4. lépés
Készpénz kiadása fizetés ellenében a fel nem használt nyaralásért a bérszámfejtőn.
5. lépés
A szabad akaratából elbocsátott alkalmazottnak kérelmet kell írnia, amelyben fel kell vennie. A dokumentum fejlécében meg kell adnia a cég nevét, vezetéknevét, a vezető neve kezdőbetűit dátum esetén, be kell írnia a vezetéknevét, a nevét, a családnevét a genitív esetben és a lakóhelyének címét. A pályázat tartalmában a szakembernek meg kell írnia kérését, hogy bizonyos állásokra felvegye, és meg kell jelölnie annak nevét. Ezután tegyen személyes aláírást és a kérelem megírásának dátumát.
6. lépés
Az igazgatónak viszont utasítást kell kiadnia ennek az alkalmazottnak a felvételére, alá kell írnia a dokumentumot, hozzá kell rendelnie egy számot és dátumot, és fel kell tüntetnie a vállalkozás pecsétjét.
7. lépés
Munkaszerződést kössön a munkavállalóval, amelyben felírja a felek jogait és kötelezettségeit. Jelölje meg a szerződésben annak érvényességi idejét, amely legfeljebb öt év lehet. A dokumentumot a vállalkozás igazgatójának kell aláírnia, a szervezet pecsétjével hitelesítve; az újonnan felvett szakembernek aláírását a dokumentum megfelelő rovatába kell tennie.
8. lépés
A munkavállaló munkafüzetében tegyen megfelelő bejegyzést a felvételéről, szerezzen be egy személyi igazolványt egy szakember számára, írja be a szükséges információkat.
