Az állandó munkahelyre történő áthelyezés a szervezeten belül, valamint az egyik munkáltatótól a másikig végezhető. A végleges áthelyezés a munkavállaló munkakörének megváltozását jelenti. Belső áthelyezéssel megrendelést készítenek és a munkafüzetbe bejegyzést tesznek, egy külsővel a munkavállalónak az egyik munkáltatótól el kell mennie az elbocsátási eljáráson, a másiknál pedig egyeztetésen.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - vállalkozások pecsétjei;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - toll;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
Ha átkerül egy másik munkáltatóhoz, akkor annak a szervezetnek az igazgatója, aki a szervezetében szeretne foglalkoztatni, meghívólevelet ír annak a vállalatnak az igazgatójához, amelyben a munkavállaló jelenleg dolgozik. A dokumentumban a munkáltató feltünteti a munkavállaló vezetéknevét, utónevét, védjegyét, az általa betöltött beosztást, azt az időpontot, amelytől kezdve a vezető ezt a szakembert szándékozik alkalmazni. A levélhez számot és dátumot rendel, a cég pecsétjével és a szervezet első személyének aláírásával igazolja.
2. lépés
A jelenlegi munkáltató bemutatkozó levelet ír az új munkáltatónak az áthelyezésről, és szükség szerint ajánlást csatol a munkavállalóhoz. A vállalkozás igazgatója, aki ezt a munkavállalót fel akarja venni, beleegyezéséről levelet ír a szervezet pecsétjével hitelesített és a vállalkozás vezetőjének aláírásával.
3. lépés
Készítsen értesítést a szakember átadásáról egy másik munkáltatóhoz két hónappal az áthelyezés előtt. Kérjen írásos beleegyezést a munkavállalótól a jelen értesítés megismerése formájában.
4. lépés
Készítsen elbocsátási végzést átszállítással, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. Igazolja a dokumentumot a vállalkozás pecsétjével, a vállalkozás igazgatójának aláírásával. Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel.
5. lépés
Két hónap elteltével tegyen bejegyzést az alkalmazott munkafüzetébe az elbocsátásról egy másik szervezethez történő átutalással, állítson ki pénzt fizetésre, zárja be a munkavállaló személyi igazolványát.
6. lépés
Miután kézhez kapott egy munkafüzetet, a munkavállaló egy másik munkáltatótól kérvényt ír be a munkavállalásra, munkaszerződést kötnek vele próbaidő megállapítása nélkül, végzést adnak a munkakörbe való felvételre más szervezetből történő áthelyezéssel. A szakember munkafüzetében ennek megfelelő bejegyzés történik, az állampolgárok személyi igazolványa kerül beírásra.
7. lépés
Ha az áthelyezést a szervezeten belül hajtják végre, akkor a várható áthelyezés előtt két hónappal írásban kell értesítenie a munkavállalót a közelgő áthelyezésről. A munkavállaló beleegyezését nyilatkozat formájában vagy a dátummal és aláírással ellátott értesítés megismerése formájában írhatja meg.
8. lépés
További megállapodást köt a munkavállaló kötelességeinek megváltoztatásáról szóló megállapodással. A megállapodás alapján készítsen egy megrendelést, amelyben feltünteti a munkavállaló beosztását, vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, valamint a beosztás, strukturális egység, ahová a szakembert áthelyezik, megnevezését. fizetés.
9. lépés
Tegyen bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe az áthelyezésről, megjelölve azt a beosztást és szerkezeti egységet, ahol a munkavállaló dolgozni fog. Az okokba írja be az átutalási megbízás számát és dátumát.
