A munkaügyi tevékenységek végzése során a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló állandó jelleggel áthelyezhető. Ehhez egyáltalán nem szükséges lemondó levelet írni, majd elfogadásra. Elég sok dokumentumot elkészíteni.
Utasítás
1. lépés
Először kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon be egy kérelmet az állandó jellegű áthelyezésre. Ezt a dokumentumot az ideiglenes szerződés lejárta előtt kell kitölteni. A cégvezető nevére kérelmet nyújtanak be. A fő szöveg a következőképpen szól: "Kérem, helyezzen át állandó munkakörbe egy részlegre (jelölje meg, melyik) a részlegben (név) (dátumtól)." A dokumentum végén a pályázónak alá kell írnia és a dokumentum dátumát.
2. lépés
E dokumentum alapján adjon ki utasítást a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésére (T-5. Számú nyomtatvány). Ebben a dokumentumban adja meg a munkavállaló teljes nevét, az áthelyezés típusát, az előző és az új munkahelyet. Az „áthelyezés oka” oszlopban tüntesse fel, hogy a munkavállalót átmenetileg állandóvá helyezik át. Feltétlenül adja meg a korábban megkötött munkaszerződés számát, aláírásának és lejáratának dátumát. Aláírja a megrendelést, átadja az alkalmazottnak aláírásra.
3. lépés
Készítsen új munkaszerződést. Jelölje meg a munkavégzés feltételeit (beosztás, fizetés és egyéb tényezők), mindkét fél jogait és felelősségét. Készítse el a dokumentumot két példányban (az egyik a munkáltató, a másik a munkavállaló számára). Aláírja, felhelyezi a vállalkozás pecsétjét, aláírásra átadja az alkalmazottnak.
4. lépés
Töltse ki a munkaköri leírást, tegyen egy megjegyzést a munkavállaló személyes kártyájára. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, megjelölve a megrendelés helyét, dátumát és számát. Adjon ki utasítást a személyzeti tábla és a nyaralási ütemterv megváltoztatására. Végezzen módosításokat ezeken a dokumentumokon.
5. lépés
A munkavállalót az ideiglenes szerződés felmondásával állandó munkára is regisztrálhatja. De ebben az esetben az alkalmazott tapasztalatai megszakadnak. Új megrendelést kell kiállítania, új kártyát kell kitöltenie, ügyet kell alkotnia. Ezt az eljárást abban az esetben hajtják végre, ha előzetesen, az ideiglenes szerződés lejárta előtt, nem volt idejük a fordításhoz szükséges összes dokumentumot elkészíteni.
