Ha megváltozott a munkaköri feladata, a munkavégzés helye és módja, a beosztás megnevezése és a javadalmazás összege, ez azt jelenti, hogy más állandó munkakörbe került. Helyes a fordítás?
Utasítás
1. lépés
Az áthelyezés a munkavállaló kérésére vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel hajtható végre. Az első esetben pályázatot írnak ki az üres állásra való áthelyezés iránti kérelemmel, a másodikban állásajánlatot készítenek, és megállapodást kötnek a munkaszerződés módosításáról.
2. lépés
Általános szabály, hogy a munkavállaló az alapvető munkakörülmények javításával kifejezi az áthelyezés iránti vágyát (pályázatot ír). Ez lehet egy jobban fizetett pozíció, a munkahely elhelyezkedése a lakóhelyhez közelebb, a hivatali feladatok mennyiségének csökkenése, a munkavégzés az oktatás fő profiljában stb.
Ha a munkakörülmények romlásával vágyakozik átadni, akkor jobb, ha a kérelemben tükrözi annak okát.
A megüresedett munkakörbe történő állandó áthelyezés iránti kérelmet bármilyen formában megírják a szervezet vezetőjének címezve. Kívánatos megjelölni benne azokat a tulajdonságait, amelyek lehetővé teszik, hogy pályázzon erre a pozícióra.
3. lépés
Ha az átcsoportosítás kezdeményezése a munkáltatótól származik, két lehetőség lehetséges:
• előléptetés magasabb beosztásba;
• áttérés alacsonyabb fizetett pozícióra.
4. lépés
Ha egy vállalkozásban bármilyen szintű vezetői pozíció megüresedik, a személyzeti irányító szolgálat a vállalkozás vezetőjének nevére előterjesztést készít. Részletes indoklást nyújt a munkavállaló e pozícióra történő kinevezéséhez. Nagyon fontosak az olyan információk, mint a pályázó iskolai végzettsége, munkatapasztalata, az előző munkahelyen elért eredmények, a jutalmak elérhetősége, életkora, továbbképzési tanfolyamai stb.
A pályázó személyes iratának tanulmányozása, interjú lefolytatása után a beadványt a vezető jóváhagyja vagy elutasítja.
5. lépés
Alacsonyabban fizetett pozícióra való áttérés szükségessége olyan esetekben merül fel:
• egészségügyi okokból vagy a tanúsítás eredményeként lehetetlen folytatni a munkát az előző pozícióban;
• a személyzet vagy az alkalmazottak számának csökkentése.
Ha ilyen áthelyezésre van szükség, a munkavállalónak írásban más, alacsonyabban fizetett munkát ajánlanak fel (állásajánlat). Egyetértés esetén a munkavállaló saját kezűleg írja alá a cselekményt.
Példa a jogi aktus bejegyzésére: "a javasolt pozícióra … … beleegyezésemet adom". Az alábbiakban a szám és az aláírás látható.
6. lépés
A személyzeti osztály szakembere, miután a szervezet vezetője által jóváhagyott nyilatkozatot vagy aktust kapott, elkészíti az összes szükséges dokumentumot:
• megrendelés a T-5 nyomtatvány személyzetének;
• kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez;
• bejegyzést tesz a munkafüzetbe;
• bejegyzést tesz a T-2 személyi kártyába.
A munkavállaló aláírás ellenében megismeri az összes dokumentumot.
