Ha át kell helyeznie egy alkalmazottat egyik beosztásból a másikba, kérelmet kell kapnia tőle. Ennek alapján kiegészítő megállapodás készül, az igazgató parancsot ad ki. A személyzeti tisztnek feljegyzést kell tennie a munkavállaló személyi igazolványába, és bejegyzést kell tennie a szakember munkafüzetébe.
Szükséges
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - átutalási kérelem;
- - munkaszerződés;
- - a T-8 nyomtatvány szerinti megrendelőlap;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a munkavállaló dokumentumai.
Utasítás
1. lépés
Ha a fordítás kezdeményezője a munkáltató, akkor ajánlatot kell írnia a munkavállalónak. A dokumentum bármilyen formában készül, ahol a következő tételek lesznek kötelezően kitöltendők: munkakör, annak fizetése, egyéb munkakörülmények. A munkavállalónak meg kell ismerkednie az ajánlattal, és alá kell írnia a megfelelő mezőbe.
2. lépés
Ha a szakember beleegyezik a fordításba, akkor pályázatot kell készítenie. A dokumentum "sapkájának" tartalmaznia kell a vállalat nevét, vezetéknevét, kezdőbetűit és a vezető beosztását, valamint az alkalmazott személyes adatait. Az érdemi részben az egyik pozícióból a másikba történő áthelyezés iránti kérelmet írják elő. A kérelmet a munkavállaló dátummal írja alá. Az igazgatónak jóvá kell hagynia a dokumentumot.
3. lépés
Ha az ilyen áthelyezés kezdeményezője egy munkavállaló, akkor nyilatkozatot kell írnia, amelyben meg kell jelölnie annak okát, hogy miért szükséges ilyen eljárást végrehajtani.
4. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodást a munkavállalóval kötött megállapodásról (szerződésről). Ebben jelölje meg annak a munkakörülménynek a munkakörülményeit, amelyre az áthelyezést végzik. Előismerkedjen az alkalmazottal az utasításokkal. Ellenőrizze a megállapodást az igazgató aláírásával, a cég pecsétjével. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az áthelyezés során a szakember fizetése alacsonyabb lehet, mint az előző pozícióban kapott fizetés. További megállapodás megkötésekor a szakember aláírja, ezzel kifejezve hozzájárulását a feltételekhez.
5. lépés
A megrendelés kiadásának alapja az alkalmazott nyilatkozata és a szerződéshez való hozzájárulás. Az ügyviteli dokumentumnak tartalmaznia kell a szervezet nevét, városát. A megrendelés száma és dátuma. Témája meg fog felelni az adott pozícióra való áttérésnek. Az érdemi részbe írja be a megállapodásban meghatározott feltételeket. Ellenőrizze a megrendelést a cég aláírásával, a vállalkozás pecsétjével. Tekintse át a fordító dokumentumát.
6. lépés
Az alkalmazott személyes kártyáján jelölje meg az átutalást annak második részében. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Írja be a számot, a dátumot. A munkakör részleteiben tüntesse fel a munkavállaló korábbi és új beosztását. Írja be az indokolásba az átutalási megbízás dátumát és számát.
