Az alkalmazott áthelyezése egyik szervezetből a másikba hasonló beosztásba történik, mind maga a munkavállaló döntésével, mind a vállalatok közötti megegyezéssel. Ehhez egy szakembert átszállítással kell elbocsátani, egy másik szervezetben pedig átszállítással.
Szükséges
A vonatkozó dokumentumok, munkavállalói dokumentumok, mindkét szervezet dokumentumai, mindkét vállalat pecsétjei, toll, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy átköltözik egy másik szervezetbe, lemondó levelet kell írnia a vállalat első személyének nevére való áttéréssel. A munkavállaló rátesz egy személyes aláírást és a megírásának dátumát. Ha a munkáltató beleegyezik, az igazgató határozatot csatol a kérelem dátumával és aláírásával. Egy másik szervezet vezetőjétől szándéknyilatkozatot kell írni, hogy felvegye ezt az alkalmazottat, és el kell küldenie annak a cégnek a címére, ahol az alkalmazott jelenleg dolgozik.
2. lépés
Ha a szervezetek megállapodtak ennek a szakembernek az áthelyezésében, akkor meg kell írniuk egy megállapodást, amelyet mindkét vállalat vezetője aláírt és a vállalkozások pecsétjeivel hitelesítettek. Írjon értesítést az alkalmazottnak, amelyben meghatározza a munkakörülményeket. Erre a dokumentumra a munkavállaló személyes aláírást és dátumot tesz, ezzel megismerve és megadva beleegyezését.
3. lépés
Készítse el az elbocsátás végzését egy másik munkáltatóhoz történő átutalással T-8 formájában, amelyhez számot és dátumot rendel. Az adminisztratív részbe írja be az elbocsátandó munkavállaló beosztását, vezetéknevét, nevét, védőszavát, valamint a vele kötött munkaszerződés felmondásának dátumát. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével. A társaság igazgatójának joga van aláírni a megrendelést, megjelölve tisztségét, vezetéknevét, kezdőbetűit.
4. lépés
Az alkalmazott munkafüzetébe tegye arab számokkal a bejegyzés sorszámát, az elbocsátás dátumát. A munkával kapcsolatos információkban az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. bekezdésére hivatkozva írja be, hogy a munkavállalót egy másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel bocsátották el. A bejegyzés alapja az elbocsátás sorrendje, adja meg annak számát és dátumát. Igazolja a bejegyzést a vállalkozás pecsétjével, a munkakönyvek vezetéséért felelős személy aláírásával, feltüntetve a beosztást, a vezetéknevet és a kezdőbetűket.
5. lépés
Miután a kezébe vette a munkafüzetet, a szakember nyilatkozatot ír a cég igazgatójának címezve, amelyre átszállítással elfogadják. A menedzser pedig az általa aláírt és pecséttel igazolt munkaviszonyra vonatkozó megrendelést ad ki. Munkaszerződést kössön a munkavállalóval. Sőt, egy ilyen alkalmazott próbaidejét nem állapítják meg. Általános alapon elfogadott. A munkafüzetbe, a munkával kapcsolatos információkba írja be a vállalkozás nevét, a beosztás nevét, azt a strukturális egységet, ahová a szakembert felveszik. Adja meg annak a szervezetnek a nevét, ahonnan az alkalmazott távozott.
